、合同期间、工作地点、工作岗位、工资等内容，并须双方签字、各执一份。[2]否则，极易被认定为没有签订劳动合同。[3]在劳动者方面，如果企业没有与其签订 公司的劳动规章），公司可以以旷工为由将其辞退，解除与其之间的劳动合同，并可以追究其赔偿责任。[5] 笔者认为，上述公司的做法中，也有不妥之处。如果在 ...
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付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动者没有如实告知情况的同样可认定劳动合同无效。给对方造成损害的， 中高校和教育主管部门的作用再次成为争议的焦点。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位签订劳动合同是在自主、自愿基础上的进行的，其他任何个人和 ...
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造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 6、劳动部（劳办发［1996］181号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函： 的解读 1、按照原劳动部的有关规定，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的 ...
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付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动者没有如实告知情况的同样可认定劳动合同无效。给对方造成损害的， 中高校和教育主管部门的作用再次成为争议的焦点。 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位签订劳动合同是在自主、自愿基础上的进行的，其他任何个 ...
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劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。虽然形式上，用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同关系，但用工单位是劳动力的真接使用者。因此 ，这样规定的目的是尽量尽可能少使用劳务派遣这种用工方式，促进用工单位直接与被派遣劳动者签订劳动合同，使劳务派遣成为单位用工的必要补充，从而以达到稳定 ...
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职业病的劳动者诊断或者医学观察期间,不得解除或终止与其订立的劳动合同。 劳动者被诊断串有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人 工资支付条例》第四条规定的标准工资为基数。 劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”或实行“月薪” 制的，该约定一般 ...
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，主要体现在工伤事故认定、诉讼主体的确定和归责原则以及因工伤事故损害赔偿的法律适用等方面。 工伤事故不仅不利于经济发展，而且对受害者本人及其家庭也 要件来说，劳动者与用人单位之间并没有签订合同。因此，从保护劳动者合法权益角度出发，若没有书面劳动合同，只要具备作为事实劳动关系的实质事件，就应该认定劳动者 ...
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面临解除劳动关系支付经济补偿和支付两倍工资的困境。由于劳动者不订立劳动合同，自己并没有多大直接经济损失，反而可以获得两倍工资，受人的趋利本能驱动， 元以上500元以下的标准处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位不向劳动者交付劳动合同文本的，也按照此规定处理。删去第十四条有关用人单位自 ...
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签订劳动合同的主动权，拥有大量的信息和各方面的人才，当然也有签订劳动合同方面的人才，就是没有，他也有能力聘请这方面的人才，因此，对用人单位一般不会造成合同 《劳动合同法》第二十八条、第八十六条设有二个条文规范了劳动合同无效的法律后果，因对赔偿范围没有具体规范，很难对劳动者利益进行全面保护，劳动合同是 ...
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7月25日以解雇没有通过企业委员的听证和同意为由拒绝接受解雇，并书面通知乙公司。乙公司接到通知后于当日立即书面回复甲女士，劳动合同因恶意欺诈被撤销而 所提问题故意一概做出与事实相悖的回答，导致乙因此违背其真实意愿与甲签订劳动合同，已基本符合“恶意欺诈”的字面构成要件。至于欺诈是否违法，在民法典的条款中 ...
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