用人单位不与劳动者签订劳动合同 -法学论文搜索

未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧

倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍 ...

//www.110.com/ziliao/article-220485.html -了解详情

谈我国劳动合同制度的两个问题

的。《劳动法》需要公权力的合理干预。《劳动法》仅仅规定用人单位不履行订立合同的义务时，由劳动行政部门责令改正，显然是不够的。最后，造成损害的应承担地体现出来。针对上述第一个问题完全可以规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，并明确规定用人单位签订书面合同的期限相应责任的追究。有的学者还提出建立 ...

//www.110.com/ziliao/article-181954.html -了解详情

探析《劳动合同法》对“劳务派遣”的作用

不到位，往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险，从而劳动者的合法权益得不到保护。? (3)一旦发生纠纷，用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。由于《劳动和法律责任? （1）劳务派遣单位的义务：劳务派遣单位有与劳动者签订劳动合同的义务，派遣单位应当与劳动者签订两年以上的劳动合同；告知的义务，劳务 ...

//www.110.com/ziliao/article-181314.html -了解详情

劳动合同应以何种形式订立

可以不签订劳动合同吗？ 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示）的复函》规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与而言的临时工已经不复存在，用人单位在I临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。所以，用人单位临时性、季节性用工应与劳动者签订劳动合同。第 3 页...

//www.110.com/ziliao/article-171478.html -了解详情

应如何理解李某与该公司签订的书面劳动合同？

在此处有《合同法》适用的余地，在本案中，李某因应聘广告前往面试，属于缔结合同的要约，该公司面试并同意李某的职位申请，视为承诺，因此在李某与该及要求补缴保险费。综上所述，同理，如果用人单位与劳动者签订劳动合同缺少其他必备条款，也应作上述的理解与处理，而不能简单地认定劳动合同不成立或者无效。而应具体分析 ...

//www.110.com/ziliao/article-167314.html -了解详情

建立劳动关系的认定标准——兼论母公司、子公司之间人员调动的风险防范

与马某协商，双方从未签订任何书面协议，办理相关手续。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同该由子公司与其签订劳动合同，该员工为子公司的员工；如果母公司指向派员工到子公司工作一段时间，完成任务后就回母公司工作，这种情况下，建议一切都不变，仍 ...

//www.110.com/ziliao/article-165540.html -了解详情

浅谈我国事实劳动关系的法律保护

承担惩罚性赔偿还是补偿性赔偿以及赔偿的标准如何均没有涉及。何况还要因用人单位不订立劳动合同对劳动者造成损害时劳动者才有获得赔偿的可能。这就很容易使得劳动者的特点，分类制定规范、简明、实用的劳动合同示范文本并向社会公布，指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订劳动合同，做到事前指导、事中管理、事后监督。 ...

//www.110.com/ziliao/article-155169.html -了解详情

[原创] 劳动案件该怎么打？

是告谁，原因有几个方面：一个是用人单位为了规避法律责任，故意不与劳动者签订劳动合同，很多劳动者文化程度不高，不能确定公司的具体名称，另外，有的公司，没有任何其他的补贴、补助项目，然后就只有加班工资一项，这样一来，你基本上不可能争取到加班工资了。再次，对于实行计件工资制度的员工，在现阶段主张加班工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-154370.html -了解详情

浅析解除劳动合同争议案件中的有关问题

2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤消解除合同通知书后，被告是否履行上述职责，处于不定状态，故本院不予处理。原告请求损失注意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出请求或者抗辩。第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方在解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-151707.html -了解详情

“用工”法律问题初探

异议）。不过，在个别情形下，当事人的合意会受到一定的限制，亦即劳动者或者用人单位不能完全自主地行使其择业权、用人权，譬如根据行政方式所确立的某些用工关系事项的通知》的第2条规定颇具参考价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-142094.html -了解详情

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务

<上一页 28 29 30 31 32 3334 35 36 37 38 下一页>

搜索历史清除