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,并及时告知康桥公司,要求继续工作,但康桥公司同意。根据法律规定,用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同。且康桥公司解除前也未通知工会,程序违法。 与康桥公司签订的《协商解除劳动合同协议书》系双方当事人真实意思表示,协议签订过程中并不存在欺诈、胁迫的情形,陈小玉在协议时知晓自己已怀孕,亦属于 ...
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其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高超过12年法。 (三)、特殊经济补偿金的支付: 1、劳动者患病或者非因工负伤, 12年。 (四)、用人单位需要双倍支付工资的情形:(注:劳动者主张双倍工资的诉讼时效:自用工之日起一个月以后仍劳动合同的1年内,申请劳动 ...
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存在续订问题,因此适用该条,用人单位没有订立无固定期限劳动合同的顾虑! 四、实务中适用的几个问题 (一)什么情况下可这种合同? 一般来说,以 、采茶叶等;(4)临时需要用工的,但需要注意还是应当有一定的持续性,同于一次性使用的。 (二)包工头以及包工头招用的劳动者最适合签订 对于一直存在较大 ...
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案例说明“双倍工资”的目的高某于2007年9月到成都A公司做销售,但未劳动合同。高某于2010年7月5日离开公司,并于当年8月13日向成都市 四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者同意续订的情形外,依照本法第四十四条 ...
//www.110.com/ziliao/article-578555.html -了解详情
的通知》,该通知第2条中规定:劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人签订,不得由他人代;建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组 劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位没有选择权,即用人单位能终止劳动合同,必须订立无固定期限劳动合同。 但应当注意的是,根据《劳动 ...
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在此为劳动者总结一下签订劳动合同用人单位常见的一些伎俩,并给予分析,让你避开这些陷阱,保护自己的合法权益。1:目前存在部分企业滥用试用期的情形,比如试用期满才劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期参加社保等。 :首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在合同期 ...
//www.110.com/ziliao/article-506825.html -了解详情
权利保障。劳动者们遇到这样的情况应当擦亮眼睛认真对待,关注自己的合法权益,谨防用人单位“廉价试用”。 案件回放: 原告陈某于2009年9月至12月在被告 法定义务。在实践中,有的用人单位为了规避自己应尽的义务而故意与劳动者签订书面合同,致使劳动者的合法权益无法保障。因此,《劳动合同法》明确规定,用人 ...
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第七条的规定,双倍工资的截止日期为:补定劳动合同的前一日。换句话来说,只要王某要求单位合同,则王某的双倍工资应当计算为2008年2月 劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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成果,定作人给付报酬的合同。(政府劳动部门只能受理劳动报酬,本案无权受理) 我们再回过头来分析本案,法律法规对拒支付劳动报酬罪的用人单位的主体问题规定得清清楚楚 好可以取保候审,而且一直和他说如果把帐算好了,把钱付了就会追究责任的情况下的。 他的签字并不能代表整个案件的性质就是“拖欠劳动报酬”, ...
//www.110.com/ziliao/article-292112.html -了解详情
为陈某办理社会养老保险,陈某可依法向社会保险管理机构请求处理;现行劳动法律法规规定有关用人单位按规定缴纳养老保险费应承担法律责任的规定中,没有规定用人 这项义务导致的是行政责任,没有规定民事责任。《劳动合同法》将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一,但没有针对这项内容设计相应的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-276598.html -了解详情
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