的社会保险待遇损失纠纷，司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。第二，参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加，劳动者要求建立社会保险 上是完全不同的，第一种属于劳动争议，后三种属于行政争议。 1.社会保险赔偿纠纷性质上属于劳动争议。从社会保险费的性质来看，社会保险费是由国家强制 ...
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启动，覆盖范围多大，往往取决于地方政府的想法。社会保险经办机构虽具体承办工伤保险事务，但毕竟要根据省、自治区、直辖市人民政府的规定，征收工伤保险费。有些地方 目的是为了保障工伤职工的医疗救治和经济补偿。根据《条例》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，工伤职工有权获得工伤保险赔偿、享受工伤待遇。 ...
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在法律上规定，上下班途中，发生了意外，那么是属于工伤的，那么发生了工伤，应该赔偿哪些费用呢？ 一、工伤保险基金支付的费用： （一）治疗工伤的医疗费用和 做法，较多地区的做法是用人单位不承担。 2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 （二）住院 ...
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存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 三 社保 补助金和伤残就业补助金 1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付； 2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付； 四、停工留薪期工资 在停工留薪 ...
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月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市《工伤 八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。本文摘自网络，如有 ...
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单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应按《工伤保险条例》的规定处理，企业雇工因工伤事故遭受人身损害， 施工企业存在事实劳动关系，即使不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿，也能享受非工伤医疗待遇、解除劳动合同补偿等待遇，受益明显。 根据该条规定， ...
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劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险赔偿标准：一、医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗 ；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。六 ...
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一、工伤赔偿如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，工伤职工的停工留薪、伙食补助费的全部以及缴纳基本医疗，护理费的部分由用人单位承担。康复性治疗待遇 享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇，而不能获得一次性工亡补助金。二、人身损害赔偿标准残疾赔偿金计算方法是，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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工伤认定的期限。 5、根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额，做到心中有数。不论用人单位是否参加工伤保险，对于劳动者而言都可以采取相应的途径维护自身的权益 提交相应材料，包括（1）工伤认定申请表；(2)与用人单位存在劳动关系的证明材料；（3）医疗诊断的证明或者职业病诊断证明书。其次，劳动保障行政部门会 ...
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得到及时救治。 劳动者发生工伤事故，往往要花费高额的医疗费用，以劳动者本人的经济能力大多无力负担，如果用人单位不能预支这笔费用，劳动者很可能得不到 身为执业律师，与广大劳动者有着密切联系，经常代理因工受伤的劳动者向用人单位索取工伤赔偿待遇，面对现行工伤事故处理程序存在的诸多不合理性，有感而发，期望随着 ...
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