用人单位如何与员工解除劳动关系 -法学论文搜索

谈《劳动合同法》的新规定和不足

签合同或以各种理由拖签劳动合同，那用人单位应立即终止与该劳动者的劳动关系以保护自己的合法权益！ 5．有关试用期解除劳动合同的条件劳动合同法第39条规定在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这和劳动法的规定相一致。但在实践操作中，如何认定试用期间却是件易事，许多用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-162170.html -了解详情

劳动争议案件的新视角——企业的社会责任

交换劳动而换取生活资料，具有一般商品的财产属性。（4）劳动关系兼有平等性质和隶属性质。劳动者与用人单位之间通过相互选择和平等协商，以协议形式确立、变更、终止证据的若干规定》第六条明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-14544.html -了解详情

如何设计试用期录用条件？如何考核？

，其考核的结果更加真实和客观。所以，用人单位要把握好这选聘人才的第二道关，真正筛选出与目标岗位最具匹配度的员工，最大限度地防止不合格员工进入到条件过于笼统宽泛不具可衡量性。如果用人单位贸然解除劳动合同，则可能要支付经济赔偿金，而且员工还有权要求恢复劳动关系，如果不解除合同，勉强留用不合格的员工，也会 ...

//www.110.com/ziliao/article-653600.html -了解详情

工伤事故与第三人侵权竞合全国各地如何赔偿？

不承担孙培红工伤待遇支付义务的请求，应予支持。庭审中，双方均同意解除劳动关系，对此，法院应予准许。据此，天宁区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第二个别责任转化为由社保机构承担的普遍的社会责任，成为国家承担的社会保障义务。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤事故，也仅负间接的补偿责任。只要用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-361107.html -了解详情

劳动立法中道德介入的思辨

行业中去工作。建议第39条增加劳动者隐瞒其不适宜从事用人单位工作的疾病的情况，用人单位也可以解除合同。[35]这一无效合同的表述从国务院送审稿到一审稿关系调整机制，相对来说比较平衡。[49]用人单位与劳动者本应以合同方式形成的劳动关系，这些学者却认为应当改变为政府主导。进一步探究便会发现：既然已经是 ...

//www.110.com/ziliao/article-291193.html -了解详情

试析我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

保护劳动者的权益，其追求的是对劳动者和用人单位利益的平等保护，如对用人单位知情权、劳动管理权的规定、解除、终止劳动合同权利的规定、对企业商业秘密的保护，这些都有效的保护了劳动者的合法权益。工会作为连接劳动者与用人单位的桥梁，充分发挥其作用，有利于合理调节劳动关系，实现双方利益的平衡，维护社会的和谐与 ...

//www.110.com/ziliao/article-248053.html -了解详情

试析我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

保护劳动者的权益，其追求的是对劳动者和用人单位利益的平等保护，如对用人单位知情权、劳动管理权的规定、解除、终止劳动合同权利的规定、对企业商业秘密的保护，这些都有效的保护了劳动者的合法权益。工会作为连接劳动者与用人单位的桥梁，充分发挥其作用，有利于合理调节劳动关系，实现双方利益的平衡，维护社会的和谐与 ...

//www.110.com/ziliao/article-198514.html -了解详情

探讨我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

保护劳动者的权益，其追求的是对劳动者和用人单位利益的平等保护，如对用人单位知情权、劳动管理权的规定、解除、终止劳动合同权利的规定、对企业商业秘密的这些都有效的保护了劳动者的合法权益。工会作为连接劳动者与用人单位的桥梁，充分发挥其作用，有利于合理调节劳动关系，实现双方利益的平衡，维护社会的和谐与 ...

//www.110.com/ziliao/article-192242.html -了解详情

研究我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

保护劳动者的权益，其追求的是对劳动者和用人单位利益的平等保护，如对用人单位知情权、劳动管理权的规定、解除、终止劳动合同权利的规定、对企业商业秘密的这些都有效的保护了劳动者的合法权益。工会作为连接劳动者与用人单位的桥梁，充分发挥其作用，有利于合理调节劳动关系，实现双方利益的平衡，维护社会的和谐与 ...

//www.110.com/ziliao/article-191991.html -了解详情

如何聪明地辞职得到补偿金？

单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为的东西不是被迫解除劳动关系通知书或者辞职理由不是上述你写的理由。 2、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。 3、与单位办理工作交接手续 ...

//www.110.com/ziliao/article-188867.html -了解详情