用人单位招用劳动者 -法学论文搜索

承担用工主体责任并不必然导致劳动关系成立

发包方承担用工主体责任。”该条款为不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者与违法发包的用人单位之间劳动关系的存在提供了法律依据。故本案中原、被告之间存在》（人社部发[2013]34号）第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（2011年讨论稿）

因拖欠报酬或受到事故伤害诉求确认发包人为用人单位。对此，我们认为，因具有用工主体资格的发包人与实际施工人直接招用的人员不具有建立劳动关系的合意，存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形提出解除劳动合同，则用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 12、关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件受理问题。《山东省 ...

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2011年山东省高院会议民事审判会议纪要

因拖欠报酬或受到事故伤害诉求确认发包人为用人单位。对此，我们认为，因具有用工主体资格的发包人与实际施工人直接招用的人员不具有建立劳动关系的合意，存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形提出解除劳动合同，则用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 12、关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件受理问题。《山东省 ...

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未成年工维权问题探析

其二，二者的性质不同。“未满16周岁的未成年人”属于童工，国家明令禁止用人单位招用;“未成年工”则是劳动者的一部分，只是由于年龄偏低，身体未完全发育成熟，国家，二者合法权益的保障措施不同‘。根据我国《劳动法》等有关法律的规定，凡招用未满16周岁的未成年人的任何组织和个人(国家另有规定的除外)，都要 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（讨论稿）

因拖欠报酬或受到事故伤害诉求确认发包人为用人单位。对此，我们认为，因具有用工主体资格的发包人与实际施工人直接招用的人员不具有建立劳动关系的合意，存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形提出解除劳动合同，则用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 12、关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件受理问题。《山东省 ...

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试析工伤认定及相关法律适用

农村松散性建筑队、农村承包经营户，不能认定为劳动关系主体。而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，那么该未成年人与用人根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门在工伤认定时应当审查劳动者提供的证据材料，根据证据规则对是否构成工伤进行举证责任分配，并根据需要 ...

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试析工伤认定及相关法律适用

农村松散性建筑队、农村承包经营户，不能认定为劳动关系主体。而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，那么该未成年人与用人根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门在工伤认定时应当审查劳动者提供的证据材料，根据证据规则对是否构成工伤进行举证责任分配，并根据需要 ...

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劳动关系的认定问题

基本养老保险待遇或领取退休金，但其与用人单位之间成立的是劳务关系，不宜认定为劳动关系。二、建筑领域中包工头自行招用的农民工与具有用工资质的承包企业之间是否被挂靠单位的责任，也会对整个劳动社会保障制度造成冲击。四、用人单位与劳动者“长期两不找”情形下的劳动关系如何认定？答：不认定双方继续存在劳动关系。 ...

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被解雇怎么办

性解雇和经济性裁员的解雇规定单方解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。非法解雇时用人单位的法律风险 1、被非法解雇的劳动者有权要求仲裁委员会或者人民法院撤销用人 ...

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中华人民共和国就业促进法

结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第二十九条国家保障残疾人的三十二条县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。第三十三条县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动 ...

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