法院的指导性意见也明确规定,养老保险纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围。第二种意见认为,依据劳动争议调解仲裁法第二条、第五条、第四十七条及第四十八条以及最高人民法院关于劳动争议的司法解释、关于民事案由的司法解释的规定,因社会保险发生的劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对该仲裁 ...
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加付赔偿金;(四)解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。据此计算赔偿金为2529.95×3×70%=5312.90元。 另据该法第87条规定,用人 第(四)项、第(五)项规定,原告与二被告就社会保险发生的争议明显属法院受案范围,其辩解没有事实和法律依据。至于劳动仲裁委提出原告未提供 ...
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条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定 第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 ...
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争议案件,仲裁委员会应当受理。仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生 争议; (九)因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议; (十)因劳动者社会保险关系转移发生的争议; (十一)因收取或变相收取劳动者押金、保证金 ...
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社会保险,包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用 如何确定? 答:自治州、盟、自治县、旗设立的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围按《条例》第十七条的精神办理。 十四、《条例》第十 ...
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公民、外国人。3.审查委托事项是否属于因劳动关系引起的纠纷以及是否属于劳动争议仲裁委员会受理的范围。需要注意的是,到目前为止,因行政人事关系发生 的纠纷;(3)劳动者在职、离职或退休后,与未办理社会保险或医疗保险,或尚未参加社会保险统筹的用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生 ...
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则为劳务关系;另一种见解则认为多种关系均为劳动关系。[3]由此可见,理论上的争议和实践中的分歧,与《劳动合同法》施行前包括《劳动法》在内的 条件成熟修改《劳动合同法》时再纳入到基本法中。 2.关于全日制用工兼职社会保险方面的问题 我国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28 ...
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同时将基金会律师事务所及会计师事务所等非法人组织纳入工伤保险的范围,有利于更大限度保护这些单位从业人员的权益,比如,律师这个行业不仅在法律业务中存在执业 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系如何救济呢?可以通过2种方式来救济:1、通过工伤认定部门内部行政监督和内部制约机制来杜绝此类情况的 ...
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补偿的法律。但对于被害人补偿制度的理论依据在学术界却有争议,主要存在着(1)国家责任说;(2)命运说;(3)社会保险说;(4)社会福利说四种说法。 第一 受伤害者或死亡者之遗属。采用这种划分的国家还有英国、美国等。二是补偿的对象不限于暴力犯罪的被害者,而是在最广泛的范围内给予被害者补偿,既包括侵犯人身 ...
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之外,还承认约定代位权,这也就是间接认可了当事人之间通过保险合同条款的约定来扩展保险代位权的范围。保险公司最初很少关注,其后随着保险应用领域的日益 发生时被保险人往往难以得到充分赔付。人身伤害还常常涉及到社会保险,可我国损害赔偿的标准本就很低,社会保险的赔付数额又在此基础上再低很多,即使工伤和职业病等 ...
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