2013年12月31日。某劳务公司于2008年1月1日起为常某缴纳基本养老保险，自2011年4月1日起缴纳五项社会保险。根据常某申请，某工学院批准 了常某的诉讼请求。 【法官点评】用人单位为了逃避签订无固定期劳动合同和缴纳社保等法定义务，往往喜欢雇用派遣工。尤其在2008年劳动合同法实施以后，更是想尽 ...
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福利待遇（一）租赁单位同意给乙方按每月元的基数为其缴纳（①基本养老保险；②失业保险；③工伤保险；④生育保险）项保险；以每月元的基数为其缴纳基本医疗保险。（ ）如乙方因公伤、亡，由租赁单位会同甲方，通过政府社保机构，按照国家、施市有关规定进行处理。社保之外所发生的相关费用，按有关规定需租赁单位支付的部分 ...
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以维持或提高劳动条件续约，劳动者不同意续约。 否 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退休年龄） （用人单位）否 《劳动合同法实施 用人单位的义务 出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。 版权声明：《企业规章制度制定规范》《企业员工奖惩操作规范》 ...
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福利待遇（一）租赁单位同意给乙方按每月元的基数为其缴纳（①基本养老保险；②失业保险；③工伤保险；④生育保险）项保险；以每月元的基数为其缴纳基本医疗保险。（ ）如乙方因公伤、亡，由租赁单位会同甲方，通过政府社保机构，按照国家、施市有关规定进行处理。社保之外所发生的相关费用，按有关规定需租赁单位支付的部分 ...
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福利待遇（一）租赁单位同意给乙方按每月元的基数为其缴纳（①基本养老保险；②失业保险；③工伤保险；④生育保险）项保险；以每月元的基数为其缴纳基本医疗保险。（ ）如乙方因公伤、亡，由租赁单位会同甲方，通过政府社保机构，按照国家、施市有关规定进行处理。社保之外所发生的相关费用，按有关规定需租赁单位支付的部分 ...
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提出解除劳动关系的动议 劳动合同解除协议中可协商解决加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。 协议解除（劳动者提出） 否 能够证明是由劳动者提出 《劳动 以维持或提高劳动条件续约，劳动者不同意续约。 否 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退休年龄） （用人单位）否 《劳动合同法实施 ...
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用人单位来讲绝对是一巨大挑战，因为即使以往用人单位在裁判法律文书中被判补缴社保，但因实践中无法操作而不了了之。但本解释出台后，劳动者可以将赔偿归为 。来保证劳动争议案件的诉讼效率。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务 ...
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范围。最高院认为这类纠纷属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，应由社保管理部门解决处理，不纳入人民法院受案范围。因此，对于这些争议，劳动者只能向 应当承担责任的，人民法院应当一并处理。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按 ...
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规定每月给被告发放基本生活费标准为当地政府规定的最低生活费＋100元，并按社保部门规定的最低缴费工资作为计提基数为被告缴纳了社会保障金。因此，原告不应 关系仍然存在，三被告作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。至于原告卧龙区农行作为用工单位，依据上级行的相关文件精神实行人员 ...
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占比重最大，可谓社会保障体系的核心。社会保险具体包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等重要内容。从功能上来说，社会保险制度被还称为 社会和谐稳定。因此，加快社会保险立法进程，建立健全与我国市场经济发展水平相适应的社保体系，是经济社会和谐发展的必然要求，是社会稳定和国家长治久安的重要保证 ...
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