违约金 案例回放：小张原是天津某游戏软件企业负有保密义务的非京籍员工，其与该公司曾签订过竞业禁止协议，约定其离职后两年之内不得在京津地区从事与 。 法官说法：审判实践中，某些劳动者为规避贷款买房的资格限制及资信状况限制，要求所在单位配合其出具虚假资信证明及缴纳社保证明，但因其所在单位管理严格，不愿出具 ...
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义务，并采取了药剂配方专人负责保管，生产车间限制进入，与业务单位签订保密协议等措施，应当认定LJ公司采取了适当的保密措施，依法构成商业秘密。LJ公司与吕某 《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
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29.4%的企业“仅在企业内部规章中规定，无专门协议”；而在专业技术人员及相关人员的人才流动中，有“保密及竞业禁止规定”的仅占39.2%，而占21.6 对专利侵权给予及时、有力的打击。特别是在专利权的国际保护方面，由于惧怕地域限制带来的诸多不便，以及传统的厌诉心理，加之对自身起诉、应诉能力的怀疑，造成 ...
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工商档案） （4）与股东之间是否存在重大关联交易 （5）是否存在限制公司融资的股东协议 案例：弘毅投资巨石集团受挫案 ? 巨石集团股权设置过于复杂，而 部门调查的情况 （六）管理层和员工信息 1.劳动协议、竞业禁止协议、保密协议的格式文本 2.员工名单及工资清单 3.与管理层、技术人员及其他核心员工的 ...
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商业秘密的一种，有特有的构成要件，其构成要件具有特有的含义。因此，企业在与员工签订保密协议时，首先要正确界定技术秘密的范围。2、正确界定技术秘密保密合同的性质。 企业的。4、对重要的技术秘密要约定竞业禁止的期限及费用。竞业禁止的期限一般为3年。在此期间，企业支付的保密费用为参照相关国家的立法例，以负有 ...
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，容易引起外界的某些猜测和传闻，反而不利于内幕信息的保密。“监视清单”（WatchList）有效地弥补了“限制清单”的上述缺陷。所谓“监视清单”，是指当金融机构由于 持股公司的资本充足率超过8%，否则不得向其证券子公司转移资本。（2）竞业禁止。如美国规定银行与证券子公司之间不得有董事或职员的兼职现象； ...
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在员工跳槽、人员外流的情形下。此类纠纷案件的解决， 通常是原单位依据竞业禁止协议， 或者依据反不正当竞争法追究跳槽员工和其新雇企业的民事责任乃至于 择业自由及市场交易自由之间达到平衡。市场经济崇尚自由竞争， 客户有权自主选择交易对象。原单位有权要求保护客户名单， 维护稳定的销售网络， 但不能限制市场的 ...
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在仲裁中并非一项绝对的原则，仲裁的价值取向及意思自治自身的发展趋势均表明，在某些例外情况下可以对其进行必要的限制。 仲裁的价值取向，是指仲裁制度存在的 通过其他方法使仲裁第三人保守这些秘密。例如可以要求参加仲裁的第三人签署保密协议，在保密协议中约定第三人不得向外界泄漏其在仲裁过程中得知的机密信息，并且 ...
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有了著作权，情况当然就会不一样。 （2）设计合同应约定对设计人著作权的合理限制 限于我国著作权法对建筑作品著作权的规定过于简单和笼统，如果设计单位是著作权人，设计合同 企业密级，并应针对不同密级的涉密人员，采取相应的保密措施，或签订保密协议，或签订竞业禁止条款，防止涉密人员泄密或流失。 三是如何做到不 ...
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必须与专利权人达成协议，并支付使用对价，即使其他人单独发现了该项技术信息，基于专利权的垄断保护，仍然不能使用。这就在一定程度上限制了其他人对于该 可能出现的所有问题，包括商业秘密的劳动法保护(职工的绝对忠实义务、离职后的合理竞业避止义务以及职务成果与非职务成果的认定)、商业秘密的合同法保护(包括横向与 ...
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