有效规避风险： 一、企业一定要签订好劳动合同 这里包含两层意思。一是一定要依法签订劳动合同。二是要尽量根据不同劳动者的岗位特点、职责、报酬等 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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概念界定，国内学界主要有两种认识：一种认为劳动权就是工作权，包括了就业前、就业中和失业后的权利组合，诸如接受失业救济和再就业培训的权利、自由劳动的 争议，ILO认为，利益争议源于集体谈判的失败，即当有关当事人为签订、更新、修改或扩充一项集体协议进行的谈判最终陷入僵局而生之争议。德国学者将利益争议表述为 ...
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长一些的合同。而对一些需要观察的员工可以签订短期合同。如约定试用期，试用期最长不得超过6个月。 （2）劳动岗位要明确，同时应注明工作中服从分配。 可以与劳动者约定解除劳动合同时应赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能约定专项培训违约金、违反保密义务和竞业禁止义务违约金。 3、合同的解除。强调劳动者严重 ...
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教育事业。各单位应当有计划地对女职工进行上岗、在岗、转岗的职业教育和技能培训，提高女职工的素质。第十七条 国家机关、社会团体、企业和事业单位应当重视 保护签订专项集体合同。各单位在录用女职工与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议时，应当依法约定女职工的岗位、劳动报酬、劳动安全卫生等事项，并不得以任何形式 ...
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确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的劳动待遇标准，支付劳动报酬、劳动保护、劳动福利和社会保险等项劳动待遇。 （ 合同的效力高于内部劳动规则。这是因为，集体合同是工会代表全体劳动者与单位行政依法签订的，单位行政在其劳动管理中应当履行集体合同所约定的义务，而制定和 ...
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扩大公司品牌在当地的影响力，提高知名度。 ―吸引和招募高端的高级管理人员和相关岗位的技术人员 －理顺公司营销渠道，建立个人营销、中介和公司直销为主的三大销售 －通过基本法甄选和培养合适的营销人员，与银行、邮政等兼业代理签订代理协议，建立良好的合作关系。 －了解当地的就业状况，制定具有激励性的薪酬措施 ...
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开展国内保理业务时，应采取“明确保理申请条件，谨慎选择交易客户”、“加强从业人员培训，提高交易识别能力”、“综合考虑客户背景，正确适用保理业务类型”、“配备专职法律人员， 之间的保理合同两类（双保理场合中的买、卖方保理商的协作合同不在本文探讨的范围）。买卖合同是交易双方基于货物买卖而签订的商务合同，其 ...
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高校支付给实习单位一定的指导费，一般情况下，实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二） 作出明确的规定。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象只是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职行为不予保护和规范。正是大学生劳动法主体地位在 ...
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高校支付给实习单位一定的指导费，一般情况下，实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二） 作出明确的规定。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象只是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职行为不予保护和规范。正是大学生劳动法主体地位在 ...
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高校支付给实习单位一定的指导费，一般情况下，实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 （二） 作出明确的规定。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象只是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职行为不予保护和规范。正是大学生劳动法主体地位在 ...
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