一类案件让审判者纠结：劳动者从事着单位劳动，但是没有劳动合同，或者有着其他形式的合同，如劳务合同、雇佣合同、承揽合同等。笔者称其为非典型性劳动关系。 时间的要求。但是如果把这个要求视为劳动关系中的员工的管理与被管理，显然有点牵强。再如稳定性的要求，每个单位无论是雇佣关系还是劳动关系都会需要熟练人员能够 ...
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保留。例如，中国石化企业在非洲的投资就与诸多石油投资商显著不同。他们在非洲签订每一份石油合同的同时，都会签订全方位的基础设施投资、医疗服务等大单 完成后，我国企业常常会根据业务需要对目标企业的员工进行调整或裁减。此时，应特别了解当地劳动法规对裁减人员的各种实质性要求和程序性要求，以及对雇佣当地人员比例 ...
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。以《劳动合同法〈草案〉》第一稿对劳动派遣制度的规定为例，草案规定劳动派遣公司须为每个派遣员工向劳动部门上交5000元保证金，这种保证金显得不伦不类。很明显 率较低、劳务派遣用工中不规范，实际上证实了立法机关因缺少对利益结构的整体衡量而导致意料之中的意料之外。社会保险制度不完善影响劳动合同的签订、劳动 ...
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数量分布图 图2 船舶挂靠案件类型及数量分布图 2019年，武汉海事法院共新收一审海事海商案件1 657件，其中船员劳务合同纠纷186件，海上及通海水域货物运输 对此并不监督和管理。 8(3)在没有签订水路货物运输合同的情形下，可以依照运单上承运人的记载判断运输合同的承运人。如果运单上仅仅加盖了承运 ...
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的情形， 再与用人单位续订劳动合同的， 用人单位都必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同后， 只要劳动者不出现违法情况， 用人单位都 的界定。按其主体特殊性来划分， 非标准劳动关系有劳务派遣人员、外借人员、非全日制用工和在家办公一族等。现行《劳动合同法》极力推行标准劳动关系， 这 ...
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的情形， 再与用人单位续订劳动合同的， 用人单位都必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同后， 只要劳动者不出现违法情况， 用人单位都 的界定。按其主体特殊性来划分， 非标准劳动关系有劳务派遣人员、外借人员、非全日制用工和在家办公一族等。现行《劳动合同法》极力推行标准劳动关系， 这 ...
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的情形， 再与用人单位续订劳动合同的， 用人单位都必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同后， 只要劳动者不出现违法情况， 用人单位都 的界定。按其主体特殊性来划分， 非标准劳动关系有劳务派遣人员、外借人员、非全日制用工和在家办公一族等。现行《劳动合同法》极力推行标准劳动关系， 这 ...
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的情形， 再与用人单位续订劳动合同的， 用人单位都必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同后， 只要劳动者不出现违法情况， 用人单位都 的界定。按其主体特殊性来划分， 非标准劳动关系有劳务派遣人员、外借人员、非全日制用工和在家办公一族等。现行《劳动合同法》极力推行标准劳动关系， 这 ...
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的情形， 再与用人单位续订劳动合同的， 用人单位都必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同后， 只要劳动者不出现违法情况， 用人单位都 的界定。按其主体特殊性来划分， 非标准劳动关系有劳务派遣人员、外借人员、非全日制用工和在家办公一族等。现行《劳动合同法》极力推行标准劳动关系， 这 ...
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的情形， 再与用人单位续订劳动合同的， 用人单位都必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同后， 只要劳动者不出现违法情况， 用人单位都 的界定。按其主体特殊性来划分， 非标准劳动关系有劳务派遣人员、外借人员、非全日制用工和在家办公一族等。现行《劳动合同法》极力推行标准劳动关系， 这 ...
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