支付经济补偿金，反之，用人单位则需要支付经济补偿金。 本条专门是针对劳动者符合签订无固定期限劳动合同的三种情形下，比照上述第四十六条规定的原则，做出 劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿”。需要注意的是，这种情形下的经济 ...
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在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式计有三类，供选择。 一、 与单位协商解除合同 如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般 的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承担违约责任。当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为 ...
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之日起算。 （五）劳动者未按规定通知用人单位离职，用人单位依据劳动合同约定或者规章制度作出单方解除劳动合同（关系）决定的，劳动者申请仲裁时效期间从其本人 当事人，其下属分支机构列为共同当事人或第三人。 五、关于违约金 （九）2008年1月1日前签订的劳动合同中约定由劳动者承担违约金责任的条款，在《劳动 ...
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将承担支付劳动者双倍工资。可见，未及时签订劳动合同，后果相当严重哦。5竞业限制补偿金错付或不付很多公司要求离职员工遵守《竞业限制协议》，但又不 竞业限制补偿金，称补偿金与日常工资一起发放了。《劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...
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离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。3、08年后签订两期固定期劳动合同，第二期合同到期后， 的人员的风险。5. 如果十年前在单位工作了一年多，有签劳动合同，没交社医保，是否可以提起劳动诉讼要求单位补缴社医保？支招：补缴不属于劳动争议，可以 ...
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司法实践中经常遇到公司的HR向法院喊冤，员工离职时与他签订了补偿协议，钱也按协议给了，为什么他还可以来告公司。这就涉及到解除协议的效力问题以及 案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反 ...
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其实是由若干个子公司或者关联公司组成的，员工跟具体的子公司与关联公司签订劳动合同或者竞业禁止协议。那么，具体的子公司和关联公司只能从自己的业务出发在 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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2010年10月14日。 二、本案逆向派遣行为无效。 从劳务派遣的定义和特点可以看出，劳务派遣的方向是劳务公司将劳动者派至用工单位上班，由劳务派遣公司 双方劳动关系的情况下，被告某校让原告钱某与被告劳务公司签订劳动合同，显然属于逃避法律责任情形，此种逆向派遣行为属无效劳务派遣行为。 三、劳务派遣合同 ...
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离职证明里加以说明竞业限制约定。4.页眉打印有公司LOGO宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也 年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。甲方(签章)： ...
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商业秘密的归属问题 所谓职务上研究或开发的商业秘密是指职工在劳动关系存续期间，根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的工作中研究或开发产生的商业秘密。 竞业禁止不应扩张至行业领域。禁止劳动者不得从事相同的行业无异于强迫劳动者在离职后必须转行，在社会分工越来越专业、越细致的时代，这种禁止危及到雇员的就业权 ...
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