，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要能够 保证其能力能够满足医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门 ...
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。人民法院受理该类案件的，应当根据或参照涉外合同的有关规定处理。29、人民法院在审理劳动争议案件中应注意审查格式劳动合同的内容是否违反法律、行政法规的规定。 ，有的法院受理该类案件，适用了《劳动法》及其有关规定，这不符合法律规定。11．解除劳动合同补偿问题。《劳动法》第28条规定，用人单位依据协议解除 ...
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工作原因”，而这也构成了员工工伤维权的首要障碍。很多建筑工人表示向律师咨询工伤问题时经常会被问“你有没有什么证据证明自己受伤属于工伤？”他们回答说：“我有 就要证明自己是这个单位的员工。但很多需要维权的劳动者，没有和单位签订劳动合同，或者虽然签订了，但都保存在单位，自己手里没有，这种情况就很麻烦。由于 ...
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而派生出的带有准强制性的义务。因此，笔者认为，只要劳动合同签订，劳动者的保密义务即产生。在劳动关系存续期间，劳动者保守秘密的附随义务比较明确和易于 违背诚信原则进行恶意竞争。劳动合同解除后，依据诚实信用原则产生的竞业禁止义务仍应起到约束劳动者的作用。但是这里有几个问题需要注意，以避免片面加重劳动者的 ...
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员工时，通常需要注意下列问题：（1）重视劳动者主体资格。明确需录用的劳动者年龄是否符合法律规定，劳动者与其他企业是否存在劳动关系。（2）保证劳动合同内容合法。要 进行。尽量避免口头形式，若采用口头形式，则必须同时做好记录工作。（5）劳动合同签订的及时性。应当自雇佣之日起一个月内，与员工签订劳动合同。...
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而派生出的带有准强制性的义务。因此，笔者认为，只要劳动合同签订，劳动者的保密义务即产生。 在劳动关系存续期间，劳动者保守秘密的附随义务比较明确和易于 违背诚信原则进行恶意竞争。劳动合同解除后，依据诚实信用原则产生的竞业禁止义务仍应起到约束劳动者的作用。 但是这里有几个问题需要注意，以避免片面加重劳动者 ...
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而派生出的带有准强制性的义务。因此，笔者认为，只要劳动合同签订，劳动者的保密义务即产生。 在劳动关系存续期间，劳动者保守秘密的附随义务比较明确和易于 违背诚信原则进行恶意竞争。劳动合同解除后，依据诚实信用原则产生的竞业禁止义务仍应起到约束劳动者的作用。 但是这里有几个问题需要注意，以避免片面加重劳动者 ...
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与劳动者劳动关系。林某受聘于某银行，担任银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人反应林某右肾摘除，不符合省 严重障碍，否则解除违法。身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件，如果 ...
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与劳动者劳动关系。林某受聘于某银行，担任银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人反应林某右肾摘除，不符合省 严重障碍，否则解除违法。身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件，如果 ...
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工商登记，需要法人另行授权，超出授权范围或期限就不再是法人代表。3、问：法定代表人需要跟公司签订劳动合同吗？答：法定代表人与企业之间不是劳动 ：《中华人民共和国民法通则》；《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》；《中华人民共和国合同法》及《最高人民法院关于适用中华人民 ...
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