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、劳动派遣和实践中急需规范的一些问题如商业秘密保护与况限制等缺乏法律规定,以及劳动合同签订、变更、履行非常不规范等。第二,劳动合同法律制度的 能要求劳动者交押金或扣押劳动者的身份证等证件了,否则将面临严厉处罚。6. 限制期限不超过两年随着产业发展,商业竞争在市场经济条件下越来越激烈,有些商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-190598.html -了解详情
知悉企业的商业秘密,也有可能同时为竞争企业提供咨询和服务,所以非常有必要签订保密合同,或者在咨询合同或者服务合同中约定明确的保密条款。但须特别注意 知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、[科技人员和其他相关人员协商,约定限制条款,约定有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-155088.html -了解详情
中对知悉的商业秘密的保密义务;《劳动合同法》规定了企业可以通过签订保密协议限制等条款防止单位职工在职或离职后泄密;《刑法》主要规定了承担刑事 的企业商业秘密保护体系。 (九)利用合同保密条款,约束合同交易方履行保密义务企业签订任何买卖合同、加工承揽合同、保管合同等在涉及接触企业商业秘密档案资料时 ...
//www.110.com/ziliao/article-962205.html -了解详情
、使用商业秘密负有责任的,也应承担连带赔偿责任。本案中,SWE公司和吴某签订劳动合同,在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册和公司规章制度,在公司 知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-510463.html -了解详情
培训期间的基本工资,不应认定为专项培训费用。 第十三条 用人单位与劳动者约定了限制条款但未约定经济补偿,或者约定了经济补偿但未按约定支付的,该 结算协议,不违反法律、行政法规的强制性规定的,应认定有效,但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的 ...
//www.110.com/ziliao/article-509556.html -了解详情
规定予以处理,但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的,人民法院不予支持。2、审理涉及限制条款的劳动争议案件,既要 而妨碍劳动者的择业自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要保密事项的情况下才可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-490518.html -了解详情
合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。新《劳动合同法》将签订无固定期限劳动合同主动权赋予劳动者,并取消了劳动合同的约定终止,即双方当事人 知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-485009.html -了解详情
规定予以处理,但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的,人民法院不予支持。 2、审理涉及限制条款的劳动争议案件,既要 而妨碍劳动者的择业自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要保密事项的情况下才可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-472169.html -了解详情
规定予以处理,但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的,人民法院不予支持。 2、审理涉及限制条款的劳动争议案件,既要 而妨碍劳动者的择业自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要保密事项的情况下才可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-320411.html -了解详情
的退还或退换权 ●用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任 ●对派遣员工能采取限制和商业秘密保护措施吗 ●用工方的制度如何有效适用派遣员工 ●用工方如何应对派遣争议 再造 ●新法下要有新作法 ●HR的地位会上升吗 三、劳动合同及相关协议签订 1)签还是不签 ●后果很严重,老板很生气 ●先入职,还是先 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
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