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要予以补签。对确实掌握破产人重要商业秘密人员,还要根据破产阶段时间长短,该签订禁止合同,要签订禁止合同。 (7)对创造人员奖励和报酬 秘密在哪些载体上表现出来;最后要对上述商业秘密采取符合法律规定保密措施,如保密措施不能达到保密要求,也不会受到法律保护。 7、管理人应特别注意几种 ...
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常见违约金类型主要有3种:提前解除劳动合同违约金、违反培训协议违约金和违纪、失职造成经济损失违约金。一般情况下,劳动合同中相关条款应当包括对违约用人单位开始重视商业秘密保护,在录用一些关键岗位人员时均要求签订保密条款、限制条款等。这类条款对劳动者而言,意味着加重自身义务,可能因此 ...
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应享有权利;有的企业以保护自己商业秘密为由签订内容不尽合法保密合同和禁止协议,随意限制员工自由择业权;现实中,有的企业为了抑制竞争者竞争优势 权利人商业秘密;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法 ...
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商业秘密和与知识产权相关保密事项。对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止 经济补偿。劳动者违反限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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合同并要求用人单位支付经济补偿金,除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题解释》第15条规定情形外,不予支持。4、限制引发 或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。6、无固定期限劳动合同(1)劳动者与用人单位在《劳动合同法》施行后签订了固定期限劳动合同,劳动者要求 ...
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提供培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用。但在其他情形下如在限制条款中当事人双方既可以约定具体违约金 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。这一条款适用,具体来说可以从以下几个方面来界定:首先,客观情况发生 ...
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公司与被告龚某签订《销售代表协议(岗位合同)》(以下简称《岗位合同》),被告受聘为AZ公司员工。《岗位合同》中约定了职员责任、禁止义务和保密 九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定保密义务或者限制,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。故相比以侵权行为提起诉讼而言, ...
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要件之一是经权利人采取保密措施,最高法院相关解释规定,签定保密协议,应当认定为权利人采取了保密措施(最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律 义务或者限制,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任)。 ●通讯地址约定。 劳动合同履行过程中,单位偶尔需要向员工发送书面通知,比如要求签定 ...
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吗? 《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定,劳动者违反服务期约定或限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金,除以上两种情形外,用人单位不得 变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 二十八、什么情形下用人单位可以裁减人员? 《劳动合同法》第四十 ...
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界定也愈加复杂化,这就对法律规范提出了更高要求,需要从法律层面对公司管理人员进行专业化、类型化细分。 1.2.2 、公司高管具备劳动者身份合理 多可能。因此,仅仅规定两种情形(违反培训服务期或限制)完全不足以弥补公司高管可能对用人单位造成损害,公司高管应当排除适用《劳动合同法》中规定 ...
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