、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使 如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利，否则相关条款应当认定 ...
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部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在 ，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全 ...
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一定幅度的调整。因此，德国公务员的收入并不是完全一样的。其中，联邦公务员的工资是严格按照法律执行的，一般而言，他们的收入是低于地方、特别是富裕地区的 的环境，领导风范、跟上时代的脉搏和和平改革。联邦行政管理学院主要通过项目负责制，组织教学管理人员设计和完成不同的培训项目（项目负责制）。并由学员评价教学 ...
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18日，黄先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求某外商投资企业支付十天年休假200%的工资即人民币21128.42元，理由是根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定， 在职工辞职的情况下，职工不应享受应休未休年休假的三倍工资补偿，对于高级管理人员应尊重双方的约定，在制订劳动基准法时应有限制的排除对公司高级 ...
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支付给保安服务企业劳务费，由保安服务企业发给保安人员工资。保安服务公司的收入中，多少为支付给保安人员的工资，应明确比例，制定适当的收入标准。 的效果。当务之急是应当着手制定一部调整保安服务业活动的行政法规性质的《保安服务业管理条例》，明确保安服务公司的市场准入条件，打破保安服务公司与公安机关政企不分的 ...
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变动的情况和公司董事、监事及高级管理人员年度报酬情况（以公司支付为限），包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等 的代理成本和监督机制[J].经济研究，1994，（3）；郁光华。比较公司管理制度研究的政策意义[J].经济研究，1996，（10）：62. 〔2〕C. ...
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人、扣物；超越职权行为，如乡镇政府工作人员扣押人质解决纠纷的行为；滥用职权行为，如为泄私愤，工商管理人员吊销个人体户执照的行为；等等。上述行为 》第26条规定：“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国国家赔偿法〉几个问题的解释 ...
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1992年），结果表明：机关公务员的整体素质高于企业管理人员；机关公务员的工资水平低于企业相当人员；企业三类人员（指公务员中的正处级、正科级、科员级三类 的不协调之处，[97]尽管我国目前也允许多种分配形式的并存，而且作为公职人员来说，主要是从事脑力劳动的，而脑力劳动属于复杂劳动，可以换算成数倍乃至数 ...
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很多问题：一方面，对于劳动者而言，用人单位为了降低劳动力成本，用种种借口拖欠劳动者工资或劳动报酬与付出有巨大差距；不为劳动者缴纳社会保险，不为劳动者提供应有的 却使得用人单位始终面临着劳动者随时走人的困境。尤其是企业中占据重要职位的高级管理人员流失，在寻求替代者在一个月内未完成情况下，可能导致企业管理 ...
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开设赌场的组织者、经营者，主要从事接送、餐饮服务、望风等辅助活动，从中领取工资报酬且情节轻微的，可不以赌博罪共犯论处，由公安机关予以行政处理； 实际控制人、投资人，组织、招揽中华人民共和国公民赴境外赌博的； 2. 境外赌场管理人员，组织、招揽中华人民共和国公民赴境外赌博的； 3. 受境外赌场指派、雇佣 ...
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