纠纷解决机制的有机整合。 全文共6678字。 替代性纠纷解决机制（ADR）[1]以其平和、经济和便捷的解决纠纷的功能与作用在我国引起了社会的广泛关注。然而 。纠纷当事人选择双方协商或经第三方调解方式解决纠纷，一般经过咨询、查阅资料，对纠纷预期的结果有个初步认识，是主体对风险、策略等进行综合的理性思考和 ...
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的大幅度增长。统计数字表明，1986年全国法院受理一审民事案件989，000件，经济纠纷案件322，000件；[1]十年后的1996年，全国法院受理一审民事案件 ，以维护审判权威。（二）确立“高度盖然性”的证明原则“在民事诉讼中，经济主体将纠纷的解决视为交易关系的延续，其目的是通过法院使自己的合法正当 ...
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上，可考虑由全国人大常委会牵头成立全国司法改革委员会，并在该委员会下设立专家咨询委员会，其成员由著名法学专家、资深法官、检察官和律师组成。在具体职能上， 合法化；在案件审查上，有的司法机关为保护本地区当事人的利益，不惜故意混淆经济纠纷与经济犯罪的界限；有的司法机关为减少本地当事人的损失，亦不惜先来个 ...
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案情并不复杂，采用一步到庭的做法是可行的，但是对于某些较为复杂的民事经济纠纷，如集团诉讼案件、复杂的合同争议、产品责任案件、重大事故案件等， 谈法官中心论”。 [5] 参见王怀安：“关于审判方式改革的几点思考──在最高人民法院咨询委员会第四次会议上的讲话”。 [6] 参见程味秋：“论审判公开”载《中国 ...
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的一些新情况在法律上缺乏明确的规定。现行征管法未明确税收优先原则，致使在一些经济纠纷、企业重组、企业破产中国家税款难以得到有效保护；随着会计电算化的普及、电子 ，日本有1942年《税务代理大法》、1951年《税理大法》，德国有《税务咨询法》，法国、韩国也有相应的税务代理法，为税务代理的法治化提供了保障 ...
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支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不 ...
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正面刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从你 群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一 ...
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人员。（3）调查旁观人员。（4）查阅有关医疗文书等资料。（5）进行技术咨询。为慎重起见，调查时最好请被调查人将情况写成文字材料，有条件时应进行 或医疗单位处理意见与病人或家属商谈，争取协调解决。如确属医疗单位问题，必要时予以经济补偿或赔偿。医疗纠纷的发生和处理情况应报上级卫生行政部门。9、如纠纷仍未能 ...
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对医疗机构的投诉；（五） 完成卫生行政部门交给的其他监督管理工作。三、医疗纠纷投诉书范本投诉人：雷xx，女，壮族，1992年xx月xx日生，户籍住址 工作的医学会组织，进行医疗事故技术鉴定；3、责成xx县人民医院赔偿我的各项经济损失和精神抚慰金。此致xx县卫生局投诉人：xxx二○一四年xx月xx日本篇 ...
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往往难以解决，那子女抚养纠纷如何解决？此外，离婚当事人对子女抚养权产生分歧，都想获得子女抚养权，那子女抚养权属于谁？法律是如何规定的呢?网友咨询：离婚如何争取孩子 没有不利影响的；三是因其他原因，子女确无法随母方生活的，如母亲的经济能力及生活环境对抚养子女明显不利的，或母亲的品行不端不利于子女成长的， ...
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