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任何一方违反合同约定或毁约时应支付违约金100万元,又约定了违约方应当赔偿对方经济损失1000万元,即同时约定了违约金和损失赔偿数额的情况。对此,有观点认为, 其他损失赔偿请求。按照这一思路,本案双方提出的关于经营利润损失、直接经济损失和间接经济损失等,均不应再予支持。也有观点认为,既然我国法律确定的 ...
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劳动合同法》的规定,用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。律师实务中,用人单位与劳动者往往对解除劳动合同无异议,但因何种 劳动合同各执一词,用人单位主张因劳动者的原因导致劳动合同的解除,应免除其支付经济赔偿金的义务,而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同。这种情况下, ...
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以劳动者被法院判处故意伤害罪为由解除了与劳动者的劳动合同,并决定不予支付经济补偿金。劳动者认为自己已被“免予刑事处罚”要求恢复与用人单位的劳动关系。后 补偿金。法院认为用人单位系违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金。 举例4、劳动合同履行期间,劳动者因涉嫌诈骗罪被判处有期徒刑一年,宣告缓刑一年。用人 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此,你可与公司协商,协商 ...
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劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以立即解除劳动合同并不予支付经济补偿金。很多用人单位据此认为,试用期内是可以随便解除劳动合同的,而且多数劳动者 证 明,一旦发生劳动争议,用人单位将构成违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济赔偿金。而在实践中,用人单位对具体岗位录用条件的管理往往是缺失的 ...
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向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,申请A物业公司与B保安公司连带赔偿:经济补偿金、克扣工资及经济赔偿金及加班费、欠缴的社保费等。争议的焦点就是A物业公司 ,还要考虑自身的业务环节是否适合外包,以及后续的管理等。结语由于我国近阶段经济的发展,产业转型,分工越来越细化,企业为了自身长远的发展不得不把精力更专注 ...
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的饲料加工企业是在当地政府招商引资的鼓动下,到当地投资的,其目的一是发展当地经济,二是合理安排当地村民的参与就业,三是答辩人企业现有大部分人员是主动选择亦工 出这一点。因此,被答辩人请求理由是错误的。五、被答辩人请求赔偿一次性失业赔偿金的理由,不成立。理由是:其一,被答辩人的用工性质如上所述是亦工亦农 ...
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人履行义务的方式比较单一,除了向受害人赔礼道歉之外,主要是给予一次性的经济 赔偿。而基于经济赔偿金的利益考虑会使贫穷的加害人事实上无法真实适用刑事和解,导致事实上的 调解委员会等。其次,要丰富刑事和解的赔偿方式。在双方同意和解的情况 下,经济赔偿通常成为检验加害人悔罪态度的一种方式,但却不应成为惟一的 ...
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条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷 ...
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劳动报酬,劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二是用人单位可依据劳动合同法第三十九条的规定单方解除劳动合同,且劳动者无权主张用人单位支付经济补偿金、经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额等基于合法劳动关系所产生的权利。三是用人单位可依据 ...
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