离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的? 答：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反 ，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
优势；（4）采取了适当的保密措施，并且未曾在没有约定保密义务的前提下提供给他人。”该司法解释实质上是对商业秘密中的技术秘密的构成要件所作的解释。 的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。由于企业拒不办理有关手续，对劳动者造成损害的，劳动者有权要求企业作出赔偿。同样，正如前面论述的，跳槽（选择职业）是劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-522609.html -了解详情
用人单位的损失成为必要，毕竟在这情况下，用人单位并没有过错，如果权利却因此受到损害，这表面上不符合法律的公平原则。但是笔者认为招收员工是用人单位的一种必然 。因为试用期最长不超过6个月，所以劳动者为用人单位作出的劳动贡献并不大，在试用期内解除劳动合同，也不会给劳动者造成太大的困难和损失，因此无需由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -了解详情
主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿 以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照 ...
//www.110.com/ziliao/article-501565.html -了解详情
差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动 的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-365872.html -了解详情
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。”这一规定明确了在劳动合同解除或者终止后，用人 或者终止劳动合同的书面证明而给劳动者造成的实际损害承担赔偿责任，这里的赔偿是对劳动者实际损害的赔偿，既包括对劳动者直接损害的赔偿，也包括对其间接 ...
//www.110.com/ziliao/article-353355.html -了解详情
解除权的使用。这样的单方解除权，不仅没有保护劳动者利益反而对其造成实质上的损害，这是我国劳动法在劳动者单方解除劳动合同的规定上存在的漏洞。用人单位 劳动条件、提高人性化的管理水平。在如今激烈的市场经济竞争条件下，一些用人单位采取给劳动者提供极其恶劣的工作环境，低廉的工资和极差的生活待遇等等手段来尽可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-352079.html -了解详情
主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿 以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-343049.html -了解详情
差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加 条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-343044.html -了解详情
对于《劳动合同法》培育稳定和谐劳动关系的初衷是大相径庭的，也会极大的损害普通劳动者的权益。 3.经济处罚同教育告诫、解除劳动合同相比，在处理违纪职工“大法 重新考虑处罚方式，变消极处罚为积极减少奖励。比如，实行绩效工资制，将支付给劳动者的报酬分两块，一部分为“死工资”，一部分约定为奖金，这种奖金的发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-330958.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务