阶段的逮捕为中心的刑事办案模式称为逮捕中心主义。[3]二是检察机关内部的绩效考核制度不科学，各地纷纷出台考核办法，以逮捕后的起诉率（或不诉率）、有罪判决率（无罪判决率或撤回起诉率）甚至重罪率（或轻罪率）作为考核依据，使检察人员在审查逮捕时有所顾忌，只能按照起诉标准和法院有罪判决的证明标准来 ...
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内解除劳动合同承担举证责任，用人单位需要在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行考核，能够提供证据证明劳动者不符合录用条件。作为证明的证据，司法实践一般从两 的各种信息，例如，招聘广告、招工条件、笔试面试等等均可作为录用条件，但是绩效考核标准不能作为录用条件。广义说认为，录用条件应当宽泛的解释为用人单位 ...
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结果量化到每一位执法办案干警。在督查结果的处理上，将所督查案件的考评结果列入执法办案干警的年度考核目标，与业务考核、评比表彰和干部选拔任用等有效结合起来，作为绩效考核、晋职晋级和追究执法过错责任的重要依据，从而增强了案件督查的刚性和权威。 没有责任的监督是柔性的，因而往往是 ...
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力量。这是因为，一方面上级机关对命案必破、[5]破案率的要求，以及将破案与绩效考核挂钩的做法，[6]增加了办案人员刑讯逼供的可能性；而另一方面这些做法特别是 的。公安机关如果未能侦办赵作海，就不足以平息当地民愤。在民愤和上级考核督办双重压力之下，公安机关才有可能即使证据不充分，仍一再要求检察院起诉。而 ...
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在宽严相济刑事司法政策实施以后，检察机关已不再把不捕率列为绩效考核指标，同时，上级院也相继在考核工作中取消了对于不捕的控制率，但是却将不捕案件列为检 滥用不捕权，遏制司法腐败，但也带来了负面影响。下级检察院为了规避风险，提高业绩考核的成绩，就尽可能地少用甚至不用不捕手段，对一些本来完全可以不捕处理的 ...
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利益损失。而以国家赔偿的方式，可以从事后救济程序敦促行政机关依法行政。 （五）完善公务员绩效考核制度。 国家应顺应市场经济体制改革的要求，提高各级政府的执政能力，进一步完善行政机关及公务员考核制度，并将行政机关包括行政人员在任职期间内是否实施破坏竞争的行为，作为考核的重要指标 ...
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调解与法院内部管理之间的冲突。法院将各部门的调解结案率、案件审理效率等作为考核审判工作好坏标准，在立案庭开展立案调解工作，使立案庭与各民商事审判庭之间在 立案调解程序解决纠纷的收费机制。同时，仅将立案调解工作列入对调解法官的绩效考核，缺少科学合理的审判工作考评机制。 （三）当事人和代理人的因素影响立案 ...
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和完善医疗保障的各项具体措施同时，改变对公立医院以经济指标的完成情况作为主要考核目标的管理模式，加大对公立医院的医德教育，实行对公立医院经济管理和医德 有关人员的权利，其他机关和人员都无权调阅。提升医院的医护人员医德考评在综合绩效考核的比例，采取灵活多样工资管理办法，努力是公立医院的员工人人都有危机 ...
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，民警的经济压力较大。 三、对策思考 （一）加强基层民警队伍建设，应引入竞争考核机制。工欲善其事，必先利其器。监狱基层民警是监狱工作的主导者 调动他们的工作和学习的积极性。积极从年轻民警中发展入党积极分子、党员，健全绩效考核机制，把考核结果与评先评优、立功嘉奖、晋职晋级和经济利益相互结合起来，做到公开 ...
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调解与法院内部管理之间的冲突。法院将各部门的调解结案率、案件审理效率等作为考核审判工作好坏标准，在立案庭开展立案调解工作，使立案庭与各民商事审判庭之间在 立案调解程序解决纠纷的收费机制。同时，仅将立案调解工作列入对调解法官的绩效考核，缺少科学合理的审判工作考评机制。 （三）当事人和代理人的因素影响立案 ...
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