有不足之处：和解制度只反映债权人和债务人的外部关系，而不触及债务企业的内部管理，缺乏债务企业在破产压力下重新发展的措施；对有担保的债权人缺乏法律 和社会保障行政部门提出工伤认定申请。若干企业承包建筑工程，发生工伤事故后由伤亡职工劳动关系所在企业向本企业住所地劳动和社会保障行政部门报告工伤事故，提出工伤 ...
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，走一条有中国特色的市场化发展道路，通过创新赶超发达国家的市场经济。（3）内部多元化的创举。把国有资产管理体系的建立当作社会主义市场经济的基本经济制度，这样的 通过新的国资体系建立，找到代表政府的国有资产经营公司和经营者及企业创始人和职工之间的有效平衡，才能具体问题具体解决。在这个过程中，不能搞教条， ...
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或制约经理人员而使得他们为公司的最大利益而工作的机制及其保证公司的内部人员﹙经理人员和控股股东﹚不至于欺诈资本供给者全部或绝大部分投资价值的机制。在任何 没有影响到物的担保的债权人，国务院《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》﹙补充通知﹚将破产企业物的担保的债权人受制于 ...
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有限责任公司股东的公司知情权、上市公司股东的公司知情权之间的区别；没有区分多数股股东与少数股东之间公司知情权的区别。因为，有限责任公司与股份有限责任公司 不同的。非上市股份有限责任公司的股份主要源于发起人和有限社会主体（一般为公司内部职工）的认购，股东数目有限，其股东享有的公司知情权与有限责任公司股东 ...
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，职工没有有效的途径参与企业的经营管理，难以形成来自职工方面对经营者的监督压力也是我国公司治理结构内部的一大缺陷。 （二）独立董事与我国现行公司的治理 立法经验构建有中国特色的独立董事制度，并主张：独立董事应该拿薪且能持股；设计有中国特色的独立董事制度。[13]还有文章认为，我们不应该采取国内外通行的 ...
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、工会内部曾有过激烈争论。最后，在人民内部矛盾这一政治术语下，在假定职工个人利益、企业利益、国家利益一致并被国家利益所吸收的基础上，为确保国家统一 职能，来实现对雇主权利的制衡，让工会成为协调劳资关系、促进市场经济良性发展的一股力量。遗憾的是，在稳定压倒一切的惯性思维下，劳工集体力量的培育与发展受到 ...
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代表的公司法实行的是董事会集体表决制度。在德国，执行业务的董事（内幕董事）受到了监事会的有效约束。反之，由于美国公司内部基本上不设立监事会，因此建立独立董事制度也就顺理成章。 [77] 即英文Model Business Corporate Act，简称MBCA。 [78] 中国证监会也颁布了公司 ...
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公司内部是一个复杂的人际关系网络，投资者(股东)、董事、监事、经理和职工等内部利益相关者以及由他们组成的股东(大)会、董事会、监事会、经理层等，在公司中具有 独立的受托人团体进行管理。通过这种信托契约，一方面可以为不参与经营的认股人提供风险责任的限定条件；另一方面也可以使受托人以公司的名义进行活动、 ...
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，而且使利益分配向经营者倾斜。一旦农信社出现支付危机，职工股金将利用内部人控制优势，率先退股，加剧支付风险[4]（P.89）。（5）股金类型 独立的监督机构。即使存在监事会，其地位也微不足道。这种监督职能之发挥有赖于理事会内部委员会之间的相互制衡；而在大陆法系，轻视机构之间的制衡关系而强调自上而下的 ...
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到无形财产，甚至权利，然而用所有权理论去分析公司的财产权利，公司的权利内部结构也会存在缺陷。笔者认为应当在所有权、占有权、使用权、知识产权、债权等 持有者之间所组成的联合体。公司恰似一个枢纽或平台，股东（不变资本的提供者）、职工（可变资本的提供者）、董事、经理与债权人等通过这个枢纽或平台建立起直接或 ...
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