知道或者应当知道权利被侵害，且法律上能够行使权利时始计算。即起算点的标准为：确定或推定的主观状态要素加必要的客观要素。或者在《民法典侵权行为法篇 特定的预先裁定时，向该特定机关递交申请，则消灭时效中断。我国职工工伤民事赔偿请求权，当工伤职工向社保部门请求给付时，这一请求应视为诉讼时效中断的理由。 其次 ...
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但南海劳保局却认为不符合该条例第7条的有关规定，而是依据《企业职工工伤保险试行办法》第9条 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（ 在法律面前，任何的道德谴责都是苍白无力的。 实践是检验真理的唯一标准，也是检验法律的唯一标准。一项法律制度，如果在实践中不能解决其本意要解决的争议 ...
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南海劳保局却认为不符合该条例第7条的有关规定，而是依据《企业职工工伤保险试行办法》第9条职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（ 在法律面前，任何的道德谴责都是苍白无力的。 实践是检验真理的唯一标准，也是检验法律的唯一标准。一项法律制度，如果在实践中不能解决其本意要解决的争议反而 ...
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更为广泛，限制则缩减为三项、也没有了兜底条款。该条例仍然继承了《企业职工工伤保险试行办法》中无过错责任的归责原则。而且，该条例还明文规定了未办理 争议。如起诉用工方，其结果则可能大相径庭：有的适用工伤保险的赔偿标准，也有的适用道路交通事故处理办法的赔偿标准，还有的以没有工伤鉴定或以雇工不能适用工伤保险 ...
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工伤，才能更好的保护自己的权益。 工伤处理流程： ①工伤认定； ②向专业鉴定机构，申请鉴定工伤等级； ③协商赔偿； ④申请调节或提起劳动争议仲裁； ⑤未及时主张 方法：提起人身损害的民事诉讼； 工伤的认定标准 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作 ...
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工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要照常发放。那么工伤期间工资由谁发放？找法网小编将在下 责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察 ...
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年多，获得公安部批准，从2009年1月1日起在全国作为一个行业标准实施。将“人身损害躯体伤残者”和“精神障碍者”加以区分对待，明确“日常生活活动 结论的规范表述方法，将“伤病参与度”纳入鉴定评估影响因素。该标准突破了《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2006）4.1.4条 ...
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薛某驾驶电动车回家的路上摔倒，后薛某被送往医院经抢救无效死亡。 经司法鉴定，薛某未与其他车辆发生碰撞，摔倒的原因无法查清。 2018年9月，薛 ，撤销人社局作出的《不予认定工伤决定书》，责令人社局六十日内重新作出认定。 2021职工因工死亡赔偿标准： 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可 ...
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薛某驾驶电动车回家的路上摔倒，后薛某被送往医院经抢救无效死亡。 经司法鉴定，薛某未与其他车辆发生碰撞，摔倒的原因无法查清。 2018年9月，薛 ，撤销人社局作出的《不予认定工伤决定书》，责令人社局六十日内重新作出认定。 2021职工因工死亡赔偿标准： 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可 ...
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