必须关心的问题，就是企业和职工签订竟业合同或者协议，如何把握商业秘密保护和竟业限制，我给大家介绍一下。竟业限制就是离职的人员，企业为了保护自己的一些优势，或者秘密 竟业禁止的条款的时候，存在一些问题，竟业禁止的含义是，职工离开企业了，退休或者辞职或者调走了，这种情况下，我给你在进厂的时候签一个协议，你 ...
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的员工之间的关系，以及外国人擅自到外资企业打工和外国企业办事处没有经过对外服务公司擅自聘用职工而引发的单位与员工之间的关系，由于法律无明文规定，在实践中也处于不 。高级管理人员的争议内容已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、等发展为涉及保护商业秘密、竞业限制、退工赔偿、提前退休、报销 ...
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应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，三被告作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。至于 进行换岗或再培训，这主要是考虑到辞退员工将增加企业更多费用。如选择和聘用新员工的费用；为新员工适应本单位的工作，需要支付一定的培训费用；新 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。/PP国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定 的，依法承担赔偿责任。《个人独资企业法》规定，投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员未经投资人同意不得从事与本企业相竞争的业务；以上法律只是 ...
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买卖结构毕竟大不相同，把分散的投资者和发行人之间的关系或者股东和公司管理层的关系称为“合同”殊为不当。参见，如：Brudney，CorporateGovernance，AgencyCosts，andtheRhetoricofContract，85Colum.L.Rev.，1404—1406，1409 ...
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4）秘书人员。上述对象适用于曾经身处企业关键岗位或领导、决策岗位的离休、退休和退职人员。3.范围的合理性。竞业禁止的范围应当在雇员于原单位任职时接触或可能 合同约定竞业禁止，通常是在单位与职工签订的劳动合同、聘用合同或保护商业秘密合同中明确约定竞业禁止，此类合同的签订可以在劳动关系建立时，也可以在劳动 ...
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工勤人员；（2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。同时《 按照劳动关系的有关规定处理，但并不等于说这种用工关系就是劳动关系。对于已办理退休、领取基本养老保险金的仍只能认定为雇佣关系，而不能认定为劳动关系。用人 ...
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社区矫正志愿者工作站揭牌，成为江苏省首家正式成立的社区矫正志愿者工作站。工作站首批聘用志愿者18名，分别与10个社区矫正对象开展结对帮扶。志愿者将定期走访社区 《苏州市辅助警察管理与保障办法》（草案）起草过程中，由苏州市公安局政治部辅助人员管理处所提供，特此感谢！ 【参考文献】 {1}杜海林，傅崇才． ...
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时企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。 事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发的「关于国家重点科技攻关项目成果知识产权 研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。此一规定 ...
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单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。如何保护这部分非企业劳动者的利益，在以往的劳动法中并没有明确的规定， 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...
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