、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助，而违约金是违约方违反劳动合同的惩罚，是一种违约责任，所以在 元”，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对 ...
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的日常考核均由证券营业部进行。在变动期间，各证券营业部所属员工正常工作，劳动报酬、工作内容继续履行。在组建证券公司b 时，a公司对证券营业部的员工 在用人单位而非劳动者，因此于本案，没有法律规定劳动者可要求用人单位解除劳动合同、支付经济补偿金。再次，本案中证券营业部的名称及投资主体的变化不影响劳动者的 ...
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六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向 维护劳动者的权利，防止用人单位损害劳动者的合法权益。在劳动合同法劳动合同到期终止，用人单位是不需要支付经济补偿金的，只有在未到期，用人单位首先打破了合同 ...
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或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。二员工以公司存在特定违法行为“被迫 无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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单位该给经济补偿金的20种情况 劳动者离职时最为关心的问题除了工资以外，就是经济补偿金问题。洛阳劳动律师徐业尧法律规定以及司法实践经验，总结了用人单位在下列20种情况应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（8种情形）1.未按照劳动合同约定提供 ...
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劳动者存在过错的情况下，用人单位无须向劳动者预告就可以单方解除劳动合同。这种情况下无须支付经济补偿金。 试用期解除 法律规定：在试用期间证明不符合录用条件的，用人 。 试用期的录用条件必须事先向劳动者公示过，否则极有可能被认定为违法解除。这样在证据方面就要做到两点：一是用人单位对某一岗位的职能及要求有 ...
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原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。"很多用人单位会按照《劳动合同法》的规定对于医疗期满后的劳动者，证明劳动者不能从事原工作，也不能 鉴定委员会进行鉴定工作及不配合的后果。然后用人单位根据鉴定情况，依法解除劳动合同并支付经济补偿金，这样算是比较稳妥的解决办法。 需要指出的是，北京市各区县对 ...
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平均工资。 四．劳动者可以获得经济补偿金的法条 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； …… （五 ...
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年度职工月平均工资的三倍计算。 【律师解读】 本条是关于计算解除或终止劳动合同经济补偿金或赔偿金时，平均工资计算标准的规定。对此标准之前的司法实践中 】 本条是关于仲裁申请超过法定时效期间的处理规定。 本条第一款规定，如果劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理的决定，当事人 ...
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向 规定了“经济补偿金”，其中第（三）条就既出现了代通知金和经济补偿金同时获得的情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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