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桥公司解除前也未通知工会,程序违法。双方签订的《协商解除劳动合同协议书》无效,应当恢复双方之间的劳动关系。【公司意见】公司认为:陈小玉系主动向其 合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工向公司提出解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-657158.html -了解详情
申请,对仲裁结果不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。用人单位违法辞退劳动者,应向劳动者赔偿经济损失。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的, 三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。应该提前30日以书面形式通知用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-510080.html -了解详情
最多不超过11个月。二、 解除或终止劳动合同的经济补偿金。除在试用期或劳动者有过错的情形外,用人单位要求解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金 岗位,在劳动者提出解除劳动合同时要求劳动者支付违约金,或者不予经济补偿而禁止劳动者从事相同或有竞争关系的行业,否则支付违约金,这些都是违法的,劳动者无须支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-272894.html -了解详情
应注意,不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形,也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金,因为这些约定因约定违法而无效。第六、以职工 争议。根据劳动法有关规定,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需支付辞退补偿金:(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律 ...
//www.110.com/ziliao/article-204665.html -了解详情
解除,等内容;《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书,;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、 《劳动法))第三章劳动合同和集体合同准见定建立劳动关系应当订立劳动合同,但对用人单位拒签合同或违反平等协商原则强制签订合同违法行为未规定法律责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-195090.html -了解详情
解除,等内容;《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书,;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、 《劳动法))第三章劳动合同和集体合同准见定建立劳动关系应当订立劳动合同,但对用人单位拒签合同或违反平等协商原则强制签订合同违法行为未规定法律责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-180444.html -了解详情
人员,当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月,阿婷试用期满后继续在该公司工作,但该公司并没与她签订劳动合同,直到去年3月,公司才给了 ,因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿,补偿标准是按一年给一个月工资。告知:未签合同不付双倍工资的情形用人单位超过一个月没签劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-494146.html -了解详情
的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 公司如果扣留你的工资就是违法行为; 3、无故辞退你,应依法支付 胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 可知,试用期用人单位解除劳动合同,需要能举证证明符合上述三种法定情形,具体到本案, ...
//www.110.com/ziliao/article-461751.html -了解详情
学历。经过核实,公司证明了吴某的文凭是伪造的。于是,公司决定与他解除劳动合同,并且拒绝向他支付已经工作了的一个月的工资。吴某不同意,与 合同被确认为无效,只要劳动者已经付出了劳动用人单位就应当支付劳动报酬。 劳动报酬的支付标准,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对于报酬支付标准的规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-194893.html -了解详情
能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分,实际上一般来说 合同的效力。有的用人单位劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件,从而规避应承担的解约的补偿责任,这种约定是违法的,即使约定了也是 ...
//www.110.com/ziliao/article-339926.html -了解详情
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