上市公司资金、信息披露不实，误导公众，而遭遇调查和诉讼。 公司董事长黄宏生在香港的遭遇就是这种风险的体现，值得所有民企老板们警惕。 风险七： 黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将案子了结。了解《宪法》及其变迁对于企业家防范法律风险至关重要，因此被 ...
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第七十二条等条款赋予了股东可以通过公司章程对股东会议股东行使表决权、股东会议事方式和表决程序、董事长、副董事长的产生办法、董事会议事方式和表决程序、 表决僵局时以最终的决定权；规定董事会成员与股东会成员不得完全重合，在董事会出现表决僵局时将该事项提交股东会表决；规定大股东应履行诚信义务，不得不正当侵害 ...
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2人以上200人以下为发起人。如果拟改制的有限责任公司现有股东人数符合该要求，则可以直接由现有股东以公司资产发起设立；如果现有股东不足或现有股东有不 等文件。 10、召开创立大会暨第一次股东大会、董事会、监事会，通过公司筹建报告，选举董事长，确定经营班子等。 包括： （1）召开创立大会。至少提前15日 ...
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无法进行，股东各方在章程中认可的特定职位人选如董事长、监事有权在股东会预先授权的范围内临时接管公司，直至公司恢复正常运营。上述各条，可以通过《公司法》指引 造成公司僵局的主观恶意的，法院同样应当予以审查，如果属实，应当驳回该股东的胜诉请求。 2、 由恶意股东对善意股东予以赔偿。这是指因恶意股东的起诉， ...
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个案中公司独立人格予以否认，其效力只涉及特定的案件、特定的当事人和特定的法律关系。它不是对该公司法人人格全面、彻底、永久地否认，亦不影响该公司作为 同时规定了相应的赔偿责任。但公司法对赔偿请求权由谁行使及怎样行使都未明确规定。笔者认为可作如下处理：当董事长以外的其他董事、监事、经理的行为侵害公司的利益 ...
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福实业公司负责人均在协议上签名并加盖单位公章。因中福公司、九州公司和中福实业公司的董事长均为赵裕昌一人，所以《还款协议书》上代表债务人以及两 2000年版，第331页。 [26]前引[23]邹海林文，第258259页。 [27]该条规定：董事、经理违反《中华人民共和国公司法》第六十条的规定，以公司资产 ...
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董事会中心主义，没有专设监事会，但股东会下设独立的审计委员会，对公司的财务实行严格的监督5，该审计委员会就相当于我们的监事会。在我国公司法中，规定监事会 中，形成了我国独特的法定代表人制度7，即规定凡是设董事会的公司，董事长是公司的法定代表人，公司规模较小的，得以章程设定执行董事为法定代表人，而监事 ...
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启动了清算程序清算的结果导致法人的终止或者途径破产程序最终导致法人的终止。2、该学说可以平衡股东利益、债权人利益和其它人利益。从善意相对人的利益分析，吊销 如果是自然人的，则以自己名义参加诉讼；如果是法人的，则由公司的董事长或总经理代表公司参加诉讼。按照前面的理由，笔者赞同同一人格说，此情形，同样应该 ...
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上市公司资金、信息披露不实，误导公众，而遭遇调查和诉讼。 创维公司董事长黄宏生在香港的遭遇就是这种风险的体现，值得所有民企老板们警惕。 冷箭七 职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将案子了结。 了解《宪法》及其变迁对于企业家防范法律风险至关重要，因此被 ...
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是所谓的客观标准，认为应以某岗位应有的技能为标准判断当事人是否履行了义务。该标准克服了主观标准的缺陷，但也存在一些问题。何为岗位应有技能水平，一 公司的董事长及董须通过股东大会堂或董事会提名选举产生，然实践中，多数公司的董事会及董事长不是通过股东大会或董事会提名并选举产生，而是以少数大股东委派产生，这 ...
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