人以上的经济性裁员,企业应提供关于社会性计划的情况,即提出减少裁员或重新安排工作的措施。[2](P214) 在计划经济时期,我国的企业不是独立的商品生产经营者。其 的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原 ...
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原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的 劳动关系还是劳务关系增加了障碍。 4、劳动者被中方单位安排到中外合资、中外合作企业工作的经济补偿金究竟应由中方单位支付还是由中外合资、中外合作单位支付,现行法法律 ...
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人以上的经济性裁员,企业应提供关于“社会性计划”的情况,即提出减少裁员或重新安排工作的措施。[2](P214) 在计划经济时期,我国的企业不是独立的商品生产经营者。其 的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 ...
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计划经济发展需要的各种专门人才,则按计划经济部门需要设置和管理高等学校,按行业甚至工作岗位需要设置专业,以专业知识为核心构建课程结构。几十年来,培养 但应强调基本定位的多样性。? (三)优化法学本科教育课程结构? 法学本科教育改革调整的基本问题是培养目标问题,但核心问题是课程及其结构问题。“教 育实践 ...
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劳动合同法》第40条的规定,在劳动者不能胜任工作时,如果是"经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的",才可解雇,XX公司对张X并未有两 平均应得工资5200元支付,而应按双方所签订劳动合同中约定的"每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴 ...
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《劳动合同法》第40条的规定,在劳动者不能胜任工作时,如果是经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,才可解雇,XX公司对张X并未有两次 的平均应得工资5200元支付,而应按双方所签订劳动合同中约定的每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-565177.html -
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也不能作为经济补偿的计算基数。根据上述规定,该公司应当按照基本工资+加班工资+岗位津贴+住房补贴的总额为标准计算经济补偿金。2008年1月1日,《中华 双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的”以及“劳动者不胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的”两种情形,经济补偿金最 ...
//www.110.com/ziliao/article-515163.html -
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方法得当,不能体罚或打骂,特别注意不能因为我们的工作而影响审判工作大局。 (四)调整警力配备加强法庭警戒 为了有效维护法庭秩序,保证审判人员及参与 警察的管理体制还没有理顺,很多方面存在着问题。如待遇方面没有做到同工同酬,工作岗位存在着临时性等,基本上是来去自由,没有什么职业约束力,保密性也存在问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-351467.html -
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方法得当,不能体罚或打骂,特别注意不能因为我们的工作而影响审判工作大局。 (四)调整警力配备加强法庭警戒 为了有效维护法庭秩序,保证审判人员及参与 警察的管理体制还没有理顺,很多方面存在着问题。如待遇方面没有做到同工同酬,工作岗位存在着临时性等,基本上是来去自由,没有什么职业约束力,保密性也存在问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-325542.html -
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三个月的,不得约定试用期。第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资 的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-275616.html -
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