的规定，相反是对劳动者解除劳动合同的限制。《劳动合同法》对此进行了调整，规定为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定明确赋予 劳动者行使随时解除制度时更具有优势地位，在一些地方的司法实践中，法院法官甚至在用人单位因故延迟发放工资时仍然判决劳动者得以随时解除劳动合同和服务期。而 ...
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和学校建设标准、学生人均公用经费标准等，及时足额拨付，确保学校的正常运转和校舍安全，确保教职工工资按照规定发放；国务院和地方各级人民政府用于实施义务教育财政拨款的 的基础性平等与公平，并会对社会相关阶层的利益作出深度调整，它的施行考验着我国的执行力特别是行政执行力，对此，我们拭目以待。 【作者简介】 ...
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新类型的劳动合同纠纷层出不穷，现有法律、法规对日趋复杂的劳动合同关系的调整已明显地力不从心，法律调整的漏洞也日渐显现。本文谨对几个相关问题进行研究。 一、 合同的条件时，方可解除合同，而且单方解除的须提前30天通知劳动者，未提前通知的，视为合同未解除。再如，工资的支付，在雇佣合同，当事人有权约定雇主 ...
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租赁员工派遣等用词。2002年《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》在描述灵活就业形式时，使用了劳务派遣一词。之后，官方文件己 的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制;用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。不得向被派遣 ...
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对赵先生的工作岗位进行了明确约定。公司在未与赵先生进行协商的前提下，单方调整赵先生工作岗位，其行为已违反相关法律规定。赵先生不同意到新岗位工作，并不 日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。在本案中，用人单位未按规定提前30日通知张先生终止劳动合同，其理应向张先生支付赔偿金。 分析解读 ...
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在住房公积金管理方面履行下列职责： （一）依据有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施； （二）根据本条例第十八条的规定 公积金缴存比例。 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的５％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房 ...
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诉法》规定相近，也即是说，劳动争议案件应由向职工发放工资的单位所在地人民法院管辖。这是地域管辖所遵循的原则，而在级别管辖上，《条例》第十七条规定的应 职工出售住房发生的争议不属劳动争议；（5）虽然属于劳动争议，但另有单行法专门调整的应由专门法院受理。如船员劳务合同纠纷；（6）因留用察看处分发生的争议不 ...
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形式支付；4、要求同工同酬；5、要求足额发放工资等；用人单位的权利包括：1、按照法定标准确定工资报酬；2、有权确定工资的计算方式；而劳动者的 [ii]。劳动关系核心就是劳动者付出劳动，用人单位支付报酬，所以劳动合同的核心也是劳动者的工资报酬，用人单位单方调整工资即为劳动合同内容之变更。用人单位确定工资 ...
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年6月29日，全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过了新修订的《义务教育法》。与1986年相比，新法无论从立法目的、立法原则，还是立法 和学校建设标准、学生人均公用经费标准等，及时足额拨付，确保学校的正常运转和校舍安全，确保教职工工资按照规定发放；国务院和地方各级人民政府用于实施义务教育财政拨款 ...
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与用人单位之间存在劳动法律关系。 2、事实劳动关系的认定。 事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或 关系有关事项的通知》规定，在认定双方是否存在事实劳动关系时，应当由用人单位承担举证责任。具体规定了5项认定劳动关系凭证的方法：①工资发放花名册，缴纳 ...
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