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年终奖金与之不同,年终奖金争议属于劳动争议,劳动仲裁完全有权处理;案例2中,年终奖金作为工资收入的重要组成部分,在计算经济补偿金的计发基数时,应当纳入到其中 月31日做满全年,工作目标也均超额完成。2012年1月,孙某正式提出辞职。然而,公司却始终拒绝支付2011年度的奖金,并提供了一份2012年1月 ...
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有效。合同期满两个月后,公司向他发出终止劳动合同通知,曹先生不同意终止劳动合同。公司以不再支付工资、不支付经济补偿金等相要挟,迫使曹先生签字。他为此咨询, 人。的规定,李某以传真形式发出的撤销通知先于或者和解除劳动关系的通知同时到达公司都构成对辞职要约的撤回。此种情况下,公司仍执意与李某解除劳动关系是 ...
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、辞退、罚款等处罚手段。否则,依据《劳动合同法》规定,企业规章制度违法的,员工可以随时辞职,并要求企业支付经济补偿金。 企业也可以重新考虑处罚方式,变消极处罚 的法律”之所在。 因此,笔者认为,权力机关在修改或制定相关法律时应当对这一问题进行必要的关注,并寻求妥善的解决办法,当然最简单的莫过于对《劳动 ...
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这也是婚姻这个身份契约存在的基础。所以最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第五条曾规定,“已登记结婚,尚未共同生活,各自出资购置 两点:(1)与人身紧切相关;(2)是个人生活之必要保障。故对于辞职补偿金(买断工龄款)、下岗安置费之类的财产,应认定为个人财产,审判实践中 ...
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,该如何维权?案情简介:工资发的金额有问题杨某申请仲裁,请求物业公司支付其二倍工资差额11495元、经济补偿金7315元、赔偿金14630元、加班工资5480元、因 ,月计薪天数为26天没有依据,不应支持。自愿辞职,但并未提供有相关证据予以证实,且双方劳动合同到期后继续用工的事实,杨某主张仲裁裁决认定 ...
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风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等;张颖律师 、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算方法“7”身份证复印件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-538314.html -了解详情
相应的案由。 修改后的《民事案件案由规定》适用过程中有何情况和问题,应当及时报告最高人民法院。 二○一一年二月十八日 民事案件案由规定 (2007年10 (3)劳务派遣合同纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 (7)竞业限制纠纷 170、社会保险纠纷 (1)养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-216062.html -了解详情
相应的案由。 修改后的《民事案件案由规定》适用过程中有何情况和问题,应当及时报告最高人民法院。 二○一一年二月十八日 民事案件案由规定 (2007年10 (3)劳务派遣合同纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 (7)竞业限制纠纷 170、社会保险纠纷 (1)养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-210183.html -了解详情
应当相应变更案件的案由。在适用《民事案件案由规定》过程中有何情况和问题,应当及时报告最高人民法院。最高人民法院二○○八年二月四日民事案件案由规定为了正确适用 纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷164、社会保险纠纷(1)养老金纠纷(2)工伤保险待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-167280.html -了解详情
下来要走的话,会提前一周,不适合待下去的理由。告知实习生实习实习不合格的问题在哪以及不适合继续留下去的理由,总之需要有相关的告知行为。通知会后, 正式的劳动合同,此协议只是双方建立了劳动协议,既然其员工不符合公司要求,可以随时终止协议,不需要支付任何的经济补偿金,当然辞退了人家,工资还是要正常发放的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-775655.html -了解详情
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