，也可以是口头合同关系。其次，在没有明示合同关系的情况下，如果职工的职务或工作性质决定了其具有保密的诚信义务，也可以推断职工与用人单位之间具有事实上的保密 该经营信息，用人单位也很难再利用该经营信息。（3）离职时间的长短。一般说来，职工的竞业禁止和对用人单位商业秘密的保密义务应限制在其离职后合理的时间 ...
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信托等方式。以上两种方式都引入了完全行为能力人进入公司经营决策，避免行为能力欠缺者事必躬亲参与经营的问题，同时，也和公司治理行为日益脱离股东而间接化 、或该股东被判决禁止从事商业企业或被认定为无行为能力时，公司解散，但章程规定公司继续存在或其他股东一致同意决定公司继续存在的情况除外。 ○18 参见法国 ...
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商业秘密，或者因为熟悉原企业的经营情况而成为原企业的竞争对手。原企业为了维护自己的利益，可以在劳动者劳动关系终止后与劳动者签订竞业禁止合同来保护自己的利益， 不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2.12企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制协议自行终止。在实践中， ...
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的关系。在涉及侵害他人合法利益要求行为人承担侵权的民事责任的情况下，应当协调好保护他人的合法利益和行为人行为自由的关系。不论侵权、背俗或违法，要让行 构成的主观要件，就不能仅仅局限在故意的要件之上。应当认为，故意妨害经营的，包括违反法定义务或者违反保护他人的法律以及故意违背善良风俗，都应当具有故意的 ...
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的关系。在涉及侵害他人合法利益要求行为人承担侵权的民事责任的情况下，应当协调好保护他人的合法利益和行为人行为自由的关系。不论侵权、背俗或违法，要让行 构成的主观要件，就不能仅仅局限在故意的要件之上。应当认为，故意妨害经营的，包括违反法定义务或者违反保护他人的法律以及故意违背善良风俗，都应当具有故意的 ...
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的关系。在涉及侵害他人合法利益要求行为人承担侵权的民事责任的情况下，应当协调好保护他人的合法利益和行为人行为自由的关系。不论侵权、背俗或违法，要让行 构成的主观要件，就不能仅仅局限在故意的要件之上。应当认为，故意妨害经营的，包括违反法定义务或者违反保护他人的法律以及故意违背善良风俗，都应当具有故意的 ...
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司法解释出现的将一些不应被界定为非法经营的行为解释到本罪当中来，从而使本罪变成口袋罪的情况，这应属于司法解释的不合理性，而不是本条采用了例示法 鼎译，上海译文出版社1999年版，第421页。 [60]徐育安著：《刑法上类推禁止之生与死》，台湾1998年版，第227页。 [61]参见王北京：《类推定罪借 ...
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中央银行外，该法适用于全部财产权或者部分财产权属国家所有的企业以及由国家管理和经营的企业。为了维护共同体大市场的竞争秩序，《欧共体条约》第86条第1款 垄断权，违反了欧共体竞争法。[19]欧共体委员会竞争总局前局长埃伦曼指出：欧洲法院的判决表明，除绝对必要的情况，任何导致限制竞争的专有权都应予以禁止。 ...
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单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。那么，对于这种情况，用人单位约定竞业禁止条款时，必须向该劳动者支付经济补偿。否则 使合同对方所知悉。因此，在对外签订有关合同时一定要签订好保密条款。一旦对方违反保密义务，权利人可依据合同要求违约方停止侵害、支付违约金或赔偿损失。 三、 ...
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规范违反说。如德国刑法学家宾丁（Bingding）即认为犯罪是违反刑法规范（命令及禁止）的行为。 又如法国刑法学家卡斯东斯特法尼等人认为，犯罪是 的交易场所以外非法买卖外汇 ；未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务 ；违反国家规定，出版、印刷、复制、发行严重危害社会秩序和扰乱市场秩序 ...
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