要件： （1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且不存在欺诈、胁迫或者重大误解的情形； （2）用人单位向劳动者作出解除劳动合同的意思表示，该意思 三十八条的适用：未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职】用人单位因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位 ...
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或行为保全、证据保全、强制执行等。因此, 当事人的申请对于诉讼程序的启动关系重大。民事诉讼法对上述程序的启动, 都规定了一定的条件, 如申请先予执行须 、管辖权协议的效力产生争议, 一方主张协议是在受到欺诈、胁迫而订立或者因重大误解而订立。这样的协议, 虽然是针对日后可能发生的纠纷、诉讼订立, 但订立 ...
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或行为保全、证据保全、强制执行等。因此, 当事人的申请对于诉讼程序的启动关系重大。民事诉讼法对上述程序的启动, 都规定了一定的条件, 如申请先予执行须 、管辖权协议的效力产生争议, 一方主张协议是在受到欺诈、胁迫而订立或者因重大误解而订立。这样的协议, 虽然是针对日后可能发生的纠纷、诉讼订立, 但订立 ...
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或行为保全、证据保全、强制执行等。因此, 当事人的申请对于诉讼程序的启动关系重大。民事诉讼法对上述程序的启动, 都规定了一定的条件, 如申请先予执行须 、管辖权协议的效力产生争议, 一方主张协议是在受到欺诈、胁迫而订立或者因重大误解而订立。这样的协议, 虽然是针对日后可能发生的纠纷、诉讼订立, 但订立 ...
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。上述四种合同可撤销的原因均使一方当事人意思表示不真实，而在合同中受到重大不利。因此立法时赋予受害人以变更或撤销权，从而尽可能地维护受害人的利益。这正 了《民法》自愿、意思自治的要求。《合同法》第54条的规定不够具体，对于“重大误解”、“显失公平”，明显缺乏相应的具体规则，使得在司法实践中对于该条的 ...
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；优先受偿规则因有利于调动债权人行使代位权的积极性而被我国现今司法所采纳，但存在重大缺陷，后文将详述之；而“入库规则”则有相当的合理性。从债权的相对性方面看 而生的偿还请求权、股份有限公司对于股东之股金缴纳请求权。2合同上的权利，如对重大误解等民事行为的变更权或撤销权、合同解除权、法定终止权、买回权等 ...
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了大规模侵权事件频发，且有愈演愈烈之势。从证券市场来看，侵犯投资者权益的重大违法案件不断被曝光，许多股市大案触目惊心；环境污染问题更为突出，全国大部分河流不同 将其设定为一种选择性的程序。实际上，这种评论部分来源于对集团诉讼原理的重大误解。当代世界各国的集团诉讼制度都并非由当事人自由选择的程序，这并非 ...
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十条下列劳动合同，当事人一方可以请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院变更或者撤销：?一?因重大误解订立的；?二?在订立合同时显失公平的。第二十一条劳动合同 劳动合同约定可以解除劳动合同的；?三?严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；?四?被依法追究刑事责任的。用人单位按照前款规定解除劳动合同 ...
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中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。这一条款属于合同法的强制性条款，就算是合同当事人在合同中 可撤销合同，是指当事人在订立合同的过程中，由于意思表示不真实，或者是出于重大误解从而作出错误的意思表示，依照法律的规定可予以撤销的合同。一般认为，可 ...
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和法律如此等等，在此不作一一列举。这一旨趣及其引起新民诉法上述内容的重大变化，迎合了世界潮流，朝着适应自身政治、经济、文化的方向迈进。 然而，令人 了调解方案。而这种调解方案可能是一方或双方当事人对作为调解基础的案件事实的重大误解而认可的，显然，这种调解协议违背了当事人之自愿原则。我们认为，为了保证 ...
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