决议不公平地损害了少数派成员的利益，应当允许少数派成员启动司法审查程序。可见，集体权利主要是由多数决定原则以及必要的司法救济加以保证的。 团体决议是团体法 合同的具体内容；同时，我国许多地方也制定了最低工资标准等，集体合同不得违反最低工资标准的规定。可见，劳动法不仅是异质性成员的利益磋商机制，也是规范 ...
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本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同 五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。 十六、劳动者违反劳动纪律或 ...
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集体合同没有必要签订。根据劳动和社会保障部2004年发布的《集体合同规定》中的规定，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定， 执行《劳动合同法》，使《劳动合同法》确立的各项制度深入人心[8]。 合理规范劳动合同的试用期。针对莆田市仍然存在试用期时间不规范的情况，《劳动合同法》第十九 ...
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主要包括工资 制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等，这些制度的法律规范具有强行性，与作为调整劳动 的以外，属于集体所有；宅墓地，自留地、自留山，也属于集体所有，除了国家所有就是集体所 有，土地私有已经不复存在。在土地公有制基础上，我国也与前苏联一样 ...
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主要包括工资 制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等，这些制度的法律规范具有强行性，与作为调整劳动 的以外，属于集体所有；宅墓地，自留地、自留山，也属于集体所有，除了国家所有就是集体所 有，土地私有已经不复存在。在土地公有制基础上，我国也与前苏联一样 ...
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二）项将劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度作为用人单位可以随时解除劳动合同的法定情形之一。该法第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、 能否定用人单位制定劳动规章制度的单方主体性（其实，这点也是劳动规章制度与集体合同的区别之一）。职工代表大会的通过不能作为劳动规章制度生效的条件，因为 ...
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长期拖欠社会保险金的区属企业有28家，不稳定因素长期存在。新区人民法院受理的集体劳动争议案件14起，同比增长133%.新区总工会在2001年间会同有关部门或单独处理 职工代表大会讨论通过后才能实施。此外，可以在适当的时候推行行业化、区域化的集体合同，发挥其在劳动关系的协调、争议的预防上应有的作用。先在 ...
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《劳动法》顺应了当时计划经济向市场经济转轨时期劳动用工制度改革的需要，为全面施行劳动合同制度提供了法律依据，也起到了积极的推动作用。我国劳动关系的调整模式也 利益，其实是不切实际的。 （2）中观层次上：我国在企业范围内整体推行集体合同制度，自《劳动法》颁布实施以来，至今不足十年。与世界市场经济发达国家 ...
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《工会法》第18 条也规定摘要:工会可以代表职工和企业、事业单位行政方面签订集体合同。《工会法》第18 条只规定工会可以代表而未规定必须代表职工和 ,则法律没有规定。同时《劳动法》也只是规定企业职工和企业可以通过谈判签订集体合同,但假如企业不愿意和职工谈判,那么职工该怎么办、可以怎么办,法律也没有规定 ...
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办理土地使用权变更登记手续，一方拖延不办，并以未办理使用权变更登记为由主张合同无效的，人民法院不予支持，应当责令当事人依法办理土地使用权变更登记手续”。最高人民法院 地域性户籍概念。专指具有农业户籍、生活在某一村庄，并与该村庄集体财务有密切联系的中华人民共和国公民。”实际上，多数地方法规也是以农业户籍 ...
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