基于对西方社会的经济、法律的历史考察和法理学上的分析而得出的。但“由于合同制度及合同自由原则的确立与一国的政治体制、经济发展模式以及法律演进的过程等 ，对合同方式自由做出限制。B、扶持经济上或社会地位上的弱者运用集体契约的办法维护契约权利。（2）一般限制条款，在民法中直接规定“诚实信用条款”、“尊重公 ...
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已经取得了许多成功的经验，并形成了一些符合国情且行之有效的合同制度。对这些成功的经验和有效的合同制度，绝不能轻易地予以抛弃。更不能以我国的合同制度 反对和防范商业欺诈行为。特别是“在实践中利用合同形式搞欺诈，损害国家、集体和他人利益的情况较为突出，在防范合同欺诈、维护社会经济秩序上需要作出补充规定”〔 ...
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的制度模式。文章试通过对古代合同法、近现代合同法和当代合同法上合同制度的客观历史考查，分析并提炼合同无效制度的历史和现实构造模式。在此基础上，分析我国当代合同法的 订立的合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体、或者第三人利益；（三）以合法性形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五） ...
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具有理论上的意义外，其首要实益还在于：对于调整个人和国家、行政机构、公共集体之间关系的公法规则，和调整私人之间私法关系的私法规则，人们不能以同一方式 争议原则上只能依照民法自身规则加以裁断。尤其要警惕，保护合同制度的刑法反过来也会给合同带来威胁。因为它使合同效力变得脆弱，更易受到当然无效的评价。 然而 ...
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到计划经济的终身制。 《劳动合同法》是针对《劳动法》颁布实施后十余年来劳动合同制度实施中存在的五大问题，即虚无化用人单位使用劳动者但是不与其签订劳动合同 是最积极、有效的建立劳动规章制度的方法。在有些问题上要与工会协商或者通过集体协商的方式进行协调处理。但这不意味着不保护企业的权利，实际上保护劳动者的 ...
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，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其合理的 时，没有确定的司法标准，难以保障劳动者的合法权益。 因此，有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区和问题，使这一制度在 ...
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一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 行为变为了双方行为，即新法实施后，企业制定规章制度的行为将是一个民主表决和集体协商的双方行为。 劳动合同法更加注意保护员工的劳动权利，企业用工管理的责任加大 ...
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一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 行为变为了双方行为，即新法实施后，企业制定规章制度的行为将是一个民主表决和集体协商的双方行为。劳动合同法更加注意保护员工的劳动权利，企业用工管理的责任加大， ...
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看，侵权行为泛指一切侵害权利的行为。民法通则第一百零六条第二款中过错侵害国家、集体、他人财产中的财产不仅指有形的财产，也包括各种财产权利，在民法通则所规定的 的不可侵犯性，从而更好地保护债权人的利益，集中表现为侵害债权制度和附保护第三人利益之合同制度的引入。不可否认，从第三人的立场观察，第三人有时确实 ...
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，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其合理的 时，没有确定的司法标准，难以保障劳动者的合法权益。 因此，有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区和问题，使这一制度在 ...
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