不成后才会向劳动监察部门举报或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权认定是否存在劳动关系，或者无法确定劳动报酬数额，而导致案件久拖不决，劳动者也并不清楚通过刑法 的现实合理性。同时，本罪所涉及劳动者范围广泛，这就可能拓展有关部门的范围，如劳动者属于政府机关雇佣的人员，有权责令的有关部门可能是其上级行政 ...
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纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在 1999年版, 第218页。 28邱聪智、姚志明:《新订债编各论 (中) 》, 自版2003年版, 第281页。 29钟凯:《经理制度比较综 ...
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纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在 1999年版, 第218页。 28邱聪智、姚志明:《新订债编各论 (中) 》, 自版2003年版, 第281页。 29钟凯:《经理制度比较综 ...
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不成后才会向劳动监察部门举报或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权认定是否存在劳动关系，或者无法确定劳动报酬数额，而导致案件久拖不决，劳动者也并不清楚通过刑法 的现实合理性。同时，本罪所涉及劳动者范围广泛，这就可能拓展有关部门的范围，如劳动者属于政府机关雇佣的人员，有权责令的有关部门可能是其上级行政 ...
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不成后才会向劳动监察部门举报或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权认定是否存在劳动关系，或者无法确定劳动报酬数额，而导致案件久拖不决，劳动者也并不清楚通过刑法 的现实合理性。同时，本罪所涉及劳动者范围广泛，这就可能拓展有关部门的范围，如劳动者属于政府机关雇佣的人员，有权责令的有关部门可能是其上级行政 ...
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纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在 1999年版, 第218页。 28邱聪智、姚志明:《新订债编各论 (中) 》, 自版2003年版, 第281页。 29钟凯:《经理制度比较综 ...
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不成后才会向劳动监察部门举报或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权认定是否存在劳动关系，或者无法确定劳动报酬数额，而导致案件久拖不决，劳动者也并不清楚通过刑法 的现实合理性。同时，本罪所涉及劳动者范围广泛，这就可能拓展有关部门的范围，如劳动者属于政府机关雇佣的人员，有权责令的有关部门可能是其上级行政 ...
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未参与或者仅参与少量黑社会性质组织的违法犯罪活动的人员；2.因临时被纠集、雇佣或受蒙蔽为黑社会性质组织实施违法犯罪活动或者提供帮助、支持、服务的人员； 性质组织及其主要成员、追缴黑社会性质组织违法所得、查处“保护伞”等方面起到较大作用的，即使依法不能认定立功，一般也应酌情对其从轻处罚。组织者、领导者、 ...
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纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在 1999年版, 第218页。 28邱聪智、姚志明:《新订债编各论 (中) 》, 自版2003年版, 第281页。 29钟凯:《经理制度比较综 ...
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纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在 1999年版, 第218页。 28邱聪智、姚志明:《新订债编各论 (中) 》, 自版2003年版, 第281页。 29钟凯:《经理制度比较综 ...
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