人。 二是著作权人。著作权人则是指或者根据创作行为或者根据法律规定或者根据合同约定成为著作权享有者的人。根据创作行为享有著作权的人被称为原始性著作权人；根据 作品。这只是名称的不同，它们两者之间没有实质差别，均指与法人有着劳动合同或雇佣合同的自然人，为完成法人等组织的工作任务而创作的作品。因此，在本文 ...
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人报明其权利，否则优先权消灭。《希腊海事私法典》第207条规定：船舶依合同转让时，只要对船舶受让人的判决确认了优先权，则该优先权继续存在；但从让渡合同 船员来说是较为有利的，而对船东来说也是比较公平的。依第三种观点，自雇佣合同期满时计算优先权行使期间，这种方式对于船员来说无疑是最有利的，因为自船员下船 ...
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认定？ 二、第一层分析：有偿帮工关系并非现行法律认可的法律关系，必须转化为雇佣关系或承揽关系等进行认定 帮工，顾名思义就是无偿地提供劳务，几大权威汉语词典都 与生活中的有偿帮工以及笼统意义上使用的服务合同、劳务合同相对应而且可以定位或细化的，主要是承揽关系、雇佣关系、义务帮工关系和委托关系等。作为一个 ...
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与雇佣关系的区分一直被认为是个难题。承揽合同在合同法中有专章规定，但雇佣关系只有少量司法解释条款对其进行规范。具体到个案操作时，实务界总结出了 关系之间的制度性区别，其实也就是法律关系类型化的意义所在。合同法规定不同类型的各种合同法律关系，实际上是在通过利益与风险的分配，去组织不同类型的交易并加以控制 ...
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，双方行为可以认定是事实雇佣关系。雇员在履行职务中受到损害，应由雇主承担全部民事责任。第二种意见认为，原、被告之间是加工承揽合同关系，原告按照被告的 劳务关系是劳动者只提供单纯的体力劳动，偏向于非专业技术性的工作；第二不可能是雇佣关系，因为双方没有人身依附关系，王某独立依靠其技术进行工作，修好后一次性 ...
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职员因董事会的免除而要求公司承担责任的话，应当与公司签订一份有期限的雇佣契约。在美国，经理的任期通常是由公司细则规定的，任期为一年。但这一规定是否限制了公司与高级职员签订为期一年以上的雇佣合同的权力呢？一般来说，回答是“否”。（注：前引Hamilton，ThelawofCorporations，p ...
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一起，鉴于此，我们也可以将“工作任务”称为“职务工作”。 职务工作可以是直接根据劳动合同产生的任务，如物理实验室的科研人员将实验结果写成科研报告，某建筑研究所 作品”。这只是名称的不同，它们两者之间没有实质差别，均指与法人有着劳动合同或雇佣合同的自然人，为完成法人等组织的工作任务而创作的作品。因此，在 ...
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14:16:49 | 来源：中国法院网 | 作者：夏明引言：劳动者与用人单位签订劳动合同后，接受用人单位管理，从事劳动，领取工资，发生纠纷后，劳动关系一目了然 让审判者纠结：劳动者从事着单位劳动，但是没有劳动合同，或者有着其他形式的合同，如劳务合同、雇佣合同、承揽合同等。笔者称其为非典型性劳动关系 ...
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1）工作性质不同。劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的意图，会签订劳动合同。而雇佣关系中劳务人员具有临时性，大多是口头约定。（2）用工主体不同。劳动关系的用工主体是用人单位，雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是个人。（3）用工形式不同。劳动关系是一种 ...
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条规定了该法所涉及的其他私法关系(如针对一般大众提供的货物及服务的私法合同、教育、医疗治理)情形下的歧视性损害赔偿，其中同样包括非财产损害。[14](三) 财产损害赔偿请求权(即抚慰金请求权)原则上仅存在与侵权行为法领域。尽管在旅游合同和雇佣合同领域，司法和立法均先后为抚慰金请求权开启了有限的例外，但 ...
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