劳务派遣三方的权利义务均有明确规定，但不难发现现行法对劳动派遣的定义尚付阙如，对比位处同章的非全日制用工,劳务派遣似乎在定义上存在疑难。可从现有文献看来， 转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于 ...
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合同（CDI），只有在以下特殊情况下，雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开工作岗位的正式员工，雇主为被替代的劳动者保留了工作岗位。 劳动或本身性质是间断性、固定期限的或者是临时性的。 当工作增加时或季节性原因 ...
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劳务派遣三方的权利义务均有明确规定，但不难发现现行法对劳动派遣的定义尚付阙如，对比位处同章的非全日制用工,劳务派遣似乎在定义上存在疑难。可从现有文献看来， 转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于 ...
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合同（CDI），只有在以下特殊情况下，雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开工作岗位的正式员工，雇主为被替代的劳动者保留了工作岗位。 劳动或本身性质是间断性、固定期限的或者是临时性的。 当工作增加时或季节性原因 ...
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劳务派遣三方的权利义务均有明确规定，但不难发现现行法对劳动派遣的定义尚付阙如，对比位处同章的非全日制用工,劳务派遣似乎在定义上存在疑难。可从现有文献看来， 转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于 ...
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劳动关系的劳动者，适用本条例。 国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家 劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： （一）在试用期内的 （二）因用人 ...
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十二条实行非全日制用工的用人单位,其工资支付办法由省人民政府另行规定。 第二十三条劳动者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由,使劳动合同中止履行的,用人 、法规规定清偿所欠劳动者的工资。 第三章工资支付监察 第二十八条劳动和社会保障行政部门应当建立欠薪预警制度,对连续拖欠劳动者工资三个月以上的 ...
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加强就业观念教育，促使雇员摒弃只有正规就业或端“铁饭碗”才算就业的传统观念，树立从事非全日制、临时性、季节性等灵活形式工作也是就业的观念，树立职业平等和 促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。 ...
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，应注意做好四方面的工作：1、招收新员工必须查验解除、终止劳动关系的证明按现行规定，除从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位建立劳动 给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）规定，用人单位招用尚未 ...
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由于现实中大多数没有签订合同的劳动者是农民工，因此，书面形式要求更多是出于保护农民工合法权益的需要。其次，该法加强了对劳务派遣、非全日制劳动等非典型 》，存在着严重的有法不依问题。国家制定《劳动法》的主要目的之一就是普遍推行劳动合同制，打破国有企业中长期实行的固定工制度。《劳动法》颁布后，国有企业可以 ...
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