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由当事人在合同中约定,如果没有这种约定,依我国《合同法》的规定,赔偿损失额应当相当于受害人因违约而受的损失,一般只包括直接损失。而在侵权责任中,赔偿范围原则上包括直接损失和间接损失,在侵害人格权时,可进行精神损害赔偿;不法造成他人死亡的,其赔偿范围可扩大到 ...
//www.110.com/ziliao/article-595145.html -了解详情
规定为权利内容的利益不能受到法律的保护。从诉讼法的角度说,诉讼作为解决纠纷的机制,即使争议的内容在实体法中没有明确的规定,法院仍必须根据法理或一般 从法律上明确规定为权利的具体内容的时候,可以通过利益衡量的方法将其解释为一般人格权的具体内容,从而影响着权利范围的确定。利益不仅可以作为判断权利界限的标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-17446.html -了解详情
劳动关系是一种重要的长期的法律关系,随着市场经济的发展,劳资纠纷也日益增多,劳动合同欺诈现象不断增多,因此分析劳动合同中存在的欺诈很有必要,本文将 法律行为是否有效,原本只关系到法律行为当事人财产上之得失,而与精神、名誉等一般人格权毫无牵涉,实无赔偿之必要。)因劳动合同所造成的信赖利益尤应包括同等 ...
//www.110.com/ziliao/article-13606.html -了解详情
立法中,应当对电子商务侵权行为的具体行为方式及其责任,以及对这些电子商务侵权纠纷如何适用法律,做出明确、具体的规范。所以,在加强电子商务法的研究中, :第一类,保护电子商务活动主体和其他人的人身权利。例如电子商务主体以及其他人的一般人格权、姓名权、名称权、肖像权、隐私权、名誉权、信用权、生命权、健康权 ...
//www.110.com/ziliao/article-13530.html -了解详情
一方的人格和配偶权,其损害主要表现为配偶人格利益的损害,一般侵犯人身权的行为,侵犯了公民的人格权和身份权,表现为公民的人格利益和身份利益的损害。再次, 方的需要。从我国司法实务界来看,由于我国旧婚姻法规定离婚损害赔偿制度,法院一般不会责令过错方承担损害赔偿责任。尽管有些案件证据确凿,但因为法律对离婚无 ...
//www.110.com/ziliao/article-872599.html -了解详情
一方的人格和配偶权,其损害主要表现为配偶人格利益的损害,一般侵犯人身权的行为,侵犯了公民的人格权和身份权,表现为公民的人格利益和身份利益的损害。再次, 方的需要。从我国司法实务界来看,由于我国旧婚姻法规定离婚损害赔偿制度,法院一般不会责令过错方承担损害赔偿责任。尽管有些案件证据确凿,但因为法律对离婚无 ...
//www.110.com/ziliao/article-789600.html -了解详情
、各基层人民法院(审判区)相关民事审判庭为解决我市法院在审理人身损害赔偿(人格权纠纷、侵权责任纠纷)案件中确定受害人误工费的标准不统一的问题,高院民一庭召开三 第三条规定确定误工费标准。五、受害人(不分性别)年龄超过六十周岁的,一般不支持误工费的请求,但是有证据证明其有固定收入的,误工费按照实际减少的 ...
//www.110.com/ziliao/article-469795.html -了解详情
劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬;应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。 三、《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定 我国《劳动 劳务派遣合同、劳务协议应当具备的条款,防止因内容的不完备而出现的法律纠纷。4、建立风险责任追究制度。对用人单位、劳务派遣组织在员工遭受意外风险 ...
//www.110.com/ziliao/article-150940.html -了解详情
用工单位与劳动者双方之间只有使用关 系,没有聘用合同关系,劳务派遣单位已经不同于一般职业中介机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的这种用工方式明显 ;应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。 三、劳务派遣单位与用工单位的追偿权 《侵权责任法》对于劳务派遣用工纠纷中的追偿问题未作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-500434.html -了解详情
,实际用工单位与劳动者双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系,劳务派遣单位已经不同于一般职业中介机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的这种用工方式明显 ;应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。三、劳务派遣单位与用工单位的追偿权《侵权责任法》对于劳务派遣用工纠纷中的追偿问题未作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-364737.html -了解详情
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