做人事主管，因为天冷身体不舒服的时候，用鸟笼子取暖，结果被老板唐Q当天开除。王某2013年11月1日到唐汉公司上班，12月23日被开除，期间没有 却不将产权划入4S店，以此来逃脱责任，所以这就是公司的资本显著不足的情况。另外一个表现是，公司成立后，股东抽逃出资，或者公司的实物出资明显不足，影响到公司的 ...
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合法的。根据《工资支付暂行规定》第12条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资 不能够证明其停工、停产，无故不让两申请人上班，应该按照两申请人之前的工资标准支付剩余的部分。第二次拖欠是2014年3月到5月。尽管两单位在两申请人 ...
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的“同案不同判”。那么到底什么是“上下班途中”？最高人民法院此次把它作为司法解释当中的一个重点问题来进行研究，并在《规定》中给予了具体的说明。 4种应被 伤害情形的必不可少的时空概念，不应割裂开来。结合本案，何培祥在上午听课及中午就餐结束后返校的途中骑摩托车摔伤，其返校上班目的明确，应认定为合理时间 ...
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审判庭赵大光庭长就4起典型案例作一个介绍。 一、《规定》出台的背景 近年来，我国不断加大工伤保险法律制度建设，2004年1月1日《工伤保险条例》的施行， 对职工权益的保护，又有利于追究承担法律责任的转包方。因为有的时候找包工头找不到，或者他没有能力来承担这个责任，由有用工资格的单位来承担工伤保险责任， ...
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11个月二倍工资的诉请符合相关法律规定，且最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应予全额支持。七、用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者 ；劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计算。二十、劳动者8月份上班22天，其中10天在35℃以上环境下工作，12天在33℃以下环境下工作，其 ...
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思维，是一种合规性优于客观性的思维。比如说，没有履行合同不等于违约；没有来上班不等于旷工；没有完成某项工作不等于失职。前提都是法律规定、纪律规定或是合同约定有明确 ，也有国企，与地方政府谈判，诉讼，仲裁。在此过程中，我注意到一个小问题，就是每到一地，政府谈判过程中总有一件特别的“道具”——一封老职工的 ...
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针对行业：不限针对人群：需要满足以下条件：女性、未育但已到适育年龄、高薪岗位综合工时制与无定时工作制是殊途同归，最终目的也是为了控制成本。一年四季总有淡季、旺季之分，流水线上的工作人员上班时间不以日计，而以季度算。《劳动法》对工作时间总量有规定：一个月工作168小时，每月加班不得超过36小时。 ...
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最起码的专业培训，直至1995年《法官法》颁布前后，中国法官本科以上学历还不到7%。[10]但是这些时候的美国和中国法官，威信尊严却都远远超过了如今 真实。 实际上，就是在上述《规定》颁布前后，一个司法案件已经决定了民事证据规则的实践命运：[29] 2001年9月27日，四会市法院法官莫兆军开庭审理 ...
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的宪法政治实践 宪法的政治实践和宪法权威的提升，是一个渐进发展的过程。不能设想一直就没有任何的宪法政治实践，到了某一天，由于某个事件，就可以宣布一个国家树立 ，他也不能跟老婆说，怕被老婆瞧不起，每天早上还拎着公文包，装模作样地去上班，实际上就在公园坐一天又回家去，只能欺骗老婆。就是这样一种状况，很大 ...
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工作，很少考虑病人的心理及社会文化因素，对病人情况缺乏整体了解，病人得不到完整、连续的护理；（2）重复性的劳动易导致护士的疲劳、厌烦、 和个体的发展。 4.自理能力selfcare agency；参与自我照顾、完成自理活动的能力，是一个趋于成熟/已成熟的人的一种综合能力。 5.自理需要：是为了已知的 ...
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