委员会对劳动争议作出的调解书，事后反悔向人民法院起诉的，人民法院应裁定不予受理；已受理的，应裁定驳回起诉。但裁定书应说明调解书已生效。第四条当事 请求损害赔偿，但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。人民法院受理劳动争议案件后，劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的，人民法院可一并 ...
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向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。 劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销 ...
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，行政诉讼法一旦将公益纳入诉讼范畴，一旦承认了公共利益行政行为侵害标的并可以成为起诉对象时，共同诉讼的理论和制度就要发生相应变化，变化的根本点在于共同诉讼的 》并送达蒋石林。《行政裁定书》说起诉人蒋石林所诉事项不属于人民法院行政诉讼受案范围，不符合起诉条件，故法院不予受理。(《中国青年报》2006年4 ...
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审理。但对不是基于同一事实所引起的法律后果，对此增加的诉讼请求应不予受理或驳回起诉。 三、一裁二审只流于形式的程序机制 我国现行处理劳动争议案件的程序为 的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容的规定，人民法院也不能在对 ...
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确有错误的，可依法定情形提出抗诉。具体到裁定上，只有对人民法院不予受理、管辖权异议和驳回起诉的裁定不服的，当事人才可提出上诉。如允许当事人就不准撤诉的 撤诉申请书上大笔一挥同意，或者对当事人简单做一询问笔录了事；也有些法官对送达裁定书不予重视，送达法律文书既是法院的权利， 更应该是法院的义务，拖得太久 ...
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裁决的，该中级人民法院应不予受理;已经受理的，应当裁定终结诉讼。(2)劳动者因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日30日内可以向仲裁 当事人又以劳动争议仲裁委员会未在法定期限内作出裁决为由申请撤销的，人民法院不予支持。(2)一方当事人不同意继续审理的，劳动争议仲裁委员会应当对超过审理期限 ...
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撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内， 定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后 ...
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条规定劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉和该解释第二十一条第一款第（ ，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的，当事人申请人民法院执行的，裁定不予执行，告知当事人在收到不予执行裁定书次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院 ...
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，但不能未经劳动争议仲裁直接向人民法院提起诉讼。未经仲裁而直接起诉的，人民法院不予受理。 2、劳动争议诉讼程序的特殊性。目前我们审理劳动争议案件是 函》的答复中明确指出，劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院在判决书、裁定书和调解书中不应含有撤销或者维持仲裁裁决确定的内容。 由此可见 ...
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确有错误的，可依法定情形提出抗诉。具体到裁定上，只有对人民法院不予受理、管辖权异议和驳回起诉的裁定不服的，当事人才可提出上诉。如允许当事人就不准撤诉的 申请书上大笔一挥同意，或者对当事人简单做一询问笔录了事；也有些法官对送达裁定书不予重视，送达法律文书既是法院的权利, 更应该是法院的义务，拖得太久甚至 ...
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