、少发 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被申请人答辩对员工施行“基础工资标准加 年3月9日那一天上午打过卡，但只是去与单位协商不小心打的，无法证明离职时间是2018年3月9日。 综上，申请人代理人认为，申请人的全部 ...
//www.110.com/ziliao/article-711140.html -了解详情
人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、 许可不能获得，企业不能因此获得竞争优势。通过转让、许可等取得知识产权时，请务必注意审查转让人、许可使用人的权属证明文件，以防转让人或许可使用人并不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-698024.html -了解详情
得到比王某更多的双倍工资赔偿金。 温馨提示 对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。 劳动者就处于不利地位了。劳动者也不要抱有侥幸心理，认为不签订劳动合同可以在离职时得到双倍工资赔偿，就不愿与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者实现 ...
//www.110.com/ziliao/article-619422.html -了解详情
合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。提示二：请妥善保管合同相关证明资料 受经济形势变化影响，在合同履行过程中双方变更合同内容，包括数量、价款、 授权范围，以避免不必要的争议。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。提示五：请务必通知客户相关业务人员的离职情况 企业业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-601008.html -了解详情
，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者， 或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-522608.html -了解详情
在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，给用人单位造成损失的，应否赔偿？ 劳动者未提前三 与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-517440.html -了解详情
标准无法查清。此时用人单位应当承担何种不利后果，是否按照劳动者主张的数额予以发放，这给审判实践带来了困难。（四）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理范围如何 承担相应的责任。另一部分法官则认为，如果用人单位有确切的证据证明应当由其掌握的证据确实被劳动者离职时带走，用人单位则不承担举证不能的责任。...
//www.110.com/ziliao/article-499646.html -了解详情
法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的; (二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的; (三)未经国家有关主管部门批准 该离职的国家工作人员原职权或者地位形成的便利条件实施前款行为的，依照前款的规定定罪处罚。 第三百八十九条【行贿罪】为谋取不 ...
//www.110.com/ziliao/article-496458.html -了解详情
在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，给用人单位造成损失的，应否赔偿？ 劳动者未提前三 与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
经济补偿:试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失 和相关手续。7.经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-486387.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务