。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 的,应当向劳动者支付经济补偿金。实践中,用人单位与劳动者往往对解除劳动合同无异议,但因何种原因或者由哪一方提出解除劳动合同各执一词,用人单位主张因劳动者的 ...
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合同。 劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达签订合同通知书证据等,用人单位将不承担法律责任。 无固定期限劳动合同订立陷阱 劳动合同法第十四 法定3种情形时,用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两 ...
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等法律文件,否则一旦发生纷争,他人代签名行为会给你造成极大麻烦,甚至可能对公司股权归属造成不测因素。 25、隐名投资虽然不被法律完全禁止,但蕴藏较大 等相关证据,以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的,请尊重劳动者选择,按其 ...
//www.110.com/ziliao/article-759813.html -
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等法律文件,否则一旦发生纷争,他人代签名行为会给你造成极大麻烦,甚至可能对公司股权归属造成不测因素。 25、隐名投资虽然不被法律完全禁止,但蕴藏较大 等相关证据,以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的,请尊重劳动者选择,按其 ...
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小孙的行为已经严重违反公司的规章制度,因此,2013年8月底解除了与小孙的劳动合同。小孙申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。审理结果:认定某 终止劳动关系,用人单位必须与女职工签订无固定期限劳动合同。5、用人单位绝对不能辞退三期女职工吗?《妇女权益保护法》第26条的规定:任何单位不得以 ...
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221天里,一些突击裁员和工龄归零的事件在全国上演。无固定期限合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者 需要招聘的编外人员。因为是编外用工,一些机关单位不与聘用者签订劳动合同,使他们成为劳动用工市场的黑人黑户,低工资、低福利、有的还没有养老、医疗和工伤 ...
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。当超过了一年未订立劳动合同的,虽然视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同,双方权利义务并不明确。用人 还应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。宋晓锋,管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师主要业务领域:公司法律事务、房地产 ...
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只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中,双方一般会签订劳动合同对合同期限、试用期、工作时间、工作地点、劳动保护、报酬支付、社会保险等条款进行明确约定 ,合议庭认为,根据刘某与原告签订的合同虽名为劳务合同实为劳动合同,刘某不但要尊重原告公司的规章制度,还要接受培训,并不得承接与刘某职责相关的个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-872551.html -
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日分别以邮政特快专递形式两次向现单位深圳高x电讯有限公司发出《要求签订无固定期限劳动合同通知书》。但是深圳高x电讯有限公司仍然于2012年12月29日向 四条第二款第一项:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-366062.html -
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本判决书生效后10天内上诉人与被上诉人洪江市邮政局签订无固定期限劳动合同。” 3、 请求判决被上诉人洪江市邮政局赔偿上诉人自2008年2月至今的双倍工资”。 事实与 ,2006年8月、11月、12月,2007年10月,2008年7月,2009年3月的工资发放表,说明作为劳动者已经提供了证据。而具体每月 ...
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