教育经历、资格、学历等信息是否真实 在招聘过程中，对应聘者的身份、学历、资格、工作经历等审查不严，而其存在弄虚作假的情况，会导致应聘者无法胜任工作 解除原劳动合同。入职体检是有效的防范措施，降低用人单位法律风险的有效保障。 3. 是否与其他企业存在劳动合同关系 根据《劳动法》第 99 条、《劳动合同法 ...
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的观点中，笔者比较赞同第三种观点，这一概念既注意区分了非标准劳动关系与其他几个相似概念之间的异同，也比较全面地定义了非标准劳动关系。 二、非 （派遣单位）和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位（用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工和就业形式。劳务派遣现已被大多数用人单位和 ...
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的观点中，笔者比较赞同第三种观点，这一概念既注意区分了非标准劳动关系与其他几个相似概念之间的异同，也比较全面地定义了非标准劳动关系。 二、非 （派遣单位）和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位（用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工和就业形式。劳务派遣现已被大多数用人单位和 ...
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。 很多单位在招收雇员时，都将农民工定义为文化素质较低的体力劳动者，这种思维定势最终导致农民工没有平等的就业权。在我国的法律规定中，农民工与其他人员 解决各种突发情况。工伤保险以及医疗保险是保障农民工权益的最为重要的制度。农民工工作的环境一般都是安全措施保障不足、劳动强度较大、安全事故频发的地方。因此 ...
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难以兼容和共享，不仅不同警种、部门之间的数据信息需要通过电话询问、 发文请求其他地区公安机关协作甚至专人拷贝的方式收集， 甚至经侦部门使用的内部查询、搜索 等方面的资讯信息并作为开展自身职能工作的重要参考。 （2）社会共享资源信息 包括行政管理部门和公共服务单位掌握的与日常生活密切相关的社会信息， 如 ...
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当地公安机关领导，由各省警卫局进行业务指导。警卫工作是一项极其复杂的系统工作，单靠警卫部门一家无法完成，需要其他单位和部门的协同配合。因而，把其他相关 总体要求，围绕情报的真实性、可靠性，重点加强情报的核查和筛选。各级警卫部门必须与其他相关机构建立情报定期交流、分析、研判机制和不同层面的会商评估制度， ...
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劳动争议时，无法有效的保护劳动者的合法权益，因为无签订劳动合同对双方的权利与义务的法律约定，劳动者很难获得法律支持。《劳动合同法》改变了《劳动法》中 报酬、职业危害、安全生产状况以及其他劳动者希望了解的情况。所以，大学毕业生在就业时，可相对全面了解用人单位情况，明确自身的工作内容和劳动报酬等方面的内容 ...
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本文就职工健康疗养意外伤害问题认真进行研究探讨，以期抛砖引玉，为企业职工疗养管理工作锦上添花。 一、企业职工健康疗养基本管理情况 职工健康疗养一般由所属企业工会组织 ，健康疗休地点和旅行社由各单位自行选择。各单位可根据人数的情况自行选择与其他单位共同实施，原则上各单位通过招投标的形式选择正规、信誉好 ...
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社会保障制度。但互联网环境下,绝大多数劳动者并没有与用人单位订立劳动合同,且往往受雇于多个单位,工作性质呈现短期性和灵活性,难以明确劳动关系,因此无法通过 界定标准,应明确将从属性标准作为劳动关系判定的核心,且要坚持形式认定标志与实质认定标志相结合。不同于传统意义上的用工形态和劳动关系,互联网劳动关系 ...
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属于强制性规定，当事人约定的试用期条款的内容不得与之相抵触，否则，用人单位应当承担相应的法律责任。 6. 用人单位其他的侵权行为。 在现实生活中，由于 明确规定录用条件也必须为劳动合同的必备条款。这样可以更好的指导劳动者的工作，无疑有助于建立和谐的劳动关系。 4.我国现行的劳动法对试用期期限的一刀切的 ...
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