是否存在因果关系，其中关键要看职工受到伤害与其从事本职工作之间是否存在因果关系，也就是看该职工是否因从事本职工作而受伤。工伤认定部门在具体案件中应该从宽还是 疾病完全是其自身疾病引发的，其疾病伤害的发生原因、病情特征等与工作环境完全没有关系，则应当认定为“非工作原因”，除法律法规有特别规定外，不属于 ...
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)、信息的真实性，合法性。3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。4、乙方保证在 。第二十九条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:1.向甲方指定的人交接工作;2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;3.向 ...
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单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，也未注明陈某的工作内容和工作地点、工作时间、工资待遇，而且也没有关于社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。 有关证据； 第二、劳动者个人应当留存单位支付工资、缴纳保险的有关证据，另外可以收集工作牌、工服的有关证据，后期可据此认定劳动关系； 第三、作为企业的 ...
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，按照债务人拖欠的职工工资性质清偿。28.破产债权的清偿原则和顺序。对于法律没有明确规定清偿顺序的债权，人民法院可以按照人身损害赔偿债权优先于财产性债权、 程序与破产程序的衔接执行程序与破产程序的有效衔接是全面推进破产审判工作的有力抓手，也是破解“执行难”的重要举措。全国各级法院要深刻认识执行转破产 ...
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担任嘉宾。在极其有限的一个小时里，嘉宾与群友们充分互动，不仅让大家对编剧工作有了充分的了解，还通过相关案例使大家对侵犯编剧权益的常见纠纷类型有了更 文，文章开篇讲到，抄袭和借鉴之间，有的时候显而易见，有的时候只有一线之隔。从来没有人在理论上找到那条分界线，所有关于表达和思想的认定都要深入到个案之中，由 ...
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条件的。是不符合录用条件而不是不适合本职工作。被告既没有提供录用SQE质量工程师的录用条件证据，也没有提供证明原告不符合录用条件的证据，故，在试用期内作出此 才能解除劳动关系，一次考核不合格，经过培训或者调整岗位再次考核仍然不能胜任工作的才能解除劳动关系，而被告未向法庭提供任何一次的考核结果和依据，就 ...
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”列为了劳动合同的必备条款，除非出现法定情形或协商一致外，用人单位不得随意变更劳动者的工作地点。而在人力资源管理中，有些企业，特别是外资企业为了提高工作 委员会管辖。关于此问题，目前没有明确的法律法规规定，甚至对此研究的文章也是寥寥无几。我们认为：远程办公并非劳动合同法意义上的工作地点变更，仅是让员工 ...
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关于进一步做好边境地区涉外民商事案件审判工作的指导意见 2011年04月18日 09时56分 282最高人民法院关于进一步做好边境地区涉外民商事案件审判工作的指导意见法发[2010]57号各省、自治区、直辖市高级人民法院：随着我国边境地区经贸及人员往来的日益频繁，边境地区涉外民商事案件逐渐增多， ...
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。本案中，张某认可公司没有考勤，也没有授权其记录考勤，其自行制作加班统计的行为超出了其职权范围。且张某认可在之前的工作当中可以接触使用都市壹佰 ，并无不当。4、三期女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。上海市第二中级人民法院（2009） ...
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纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定：“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的 擅自分包，且J建筑公司也没有提出其承包的工程有分包施工单位。故J建筑公司作为工程承包单位，负责采购材料设备，J建筑公司工地工作人员向L矿业公司采购 ...
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