、管理情况实施监督。 第三十三条职工对享受的生育保险待遇有疑义的，有权到用人单位或者社会保险经办机构查询。职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动人事争议，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十四条用人单位或者职工认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-506618.html -了解详情
北京时开劳动纠纷律师针对那些准备做仲裁员的人事总结了几点当争议仲裁员应当符合哪些条件：我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议 ;(四)律师执业满三年的。所以，劳动争议仲裁的仲裁员是指由劳动争议仲裁委员会依法聘任后,专门从事劳动争议裁决工作的人员,包括专职仲裁员和兼职仲裁员。根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-337374.html -了解详情
。 后于某以违法解除劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决不予支持于某的仲裁请求。于某不服该 用人单位应注意留存劳动者拒绝续签的证据 一般情况下，劳动双方因续签劳动合同发生争议后，劳动者大多会离职。很多用人单位认为，既然劳动者已经离职了，那相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-795038.html -了解详情
19日，原告以讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年1月23日做出裁决：原告的仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至 规章制度没有经过民主程序制定，被告依此规章制度解除违反了法律规定。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、录音、证人证言、短信、结婚证、规章制度及当事人的陈述等 ...
//www.110.com/ziliao/article-482180.html -了解详情
2005年4月颁布的《公务员法》，具体规定了人事争议仲裁制度，第一次以法律明确规定引入仲裁制度解决公法争议，并将它与法院诉讼相衔接，非常鲜明地体现 页。） [20]目前我们把人格尊严作为一项基本权利，在民事诉讼中法院可以居中裁决保护公民的该项权利；在刑事诉讼中司法机关依据刑法的诬告陷害等罪名予以保护。 ...
//www.110.com/ziliao/article-63241.html -了解详情
6796.92元。 2020年11月13日，万得公司向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王山：1.按双方签订的《竞业限制协议》履行竞 限制补偿金6796元，王山支付万得公司竞业限制违约金200万元。王山不服仲裁裁决，诉至法院。 裁判结果：上海市浦东新区人民法院于2021年6月29日作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-966081.html -了解详情
乐快信息技术有限公司案件中, 北京市第一中院的终审判决和北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。 但在涉及e代驾的机动车交通 规制, 对于不正当灵活用工应从严规制。 分享经济引发劳动法的两难困境 上述争议的背后, 是劳动法在规制分享经济这一新型经济模式时所表现出的理念 ...
//www.110.com/ziliao/article-880801.html -了解详情
不报的，公司有权对员工作出辞退或解聘处理的相关规定，对李某作出辞退决定。李某不服，向定海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公交公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。同年11月，仲裁裁决驳回了李某的请求。李某不服仲裁裁决，诉至定海区人民法院。定海区法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-856357.html -了解详情
诉乐快信息技术有限公司案件中, 北京市第一中院的终审判决和北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。但在涉及e代驾的机动车交通 从宽规制, 对于不正当灵活用工应从严规制。分享经济引发劳动法的两难困境上述争议的背后, 是劳动法在规制分享经济这一新型经济模式时所表现出的理念 ...
//www.110.com/ziliao/article-811545.html -了解详情
乐快信息技术有限公司案件中, 北京市第一中院的终审判决和北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。 但在涉及e代驾的机动车交通 规制, 对于不正当灵活用工应从严规制。 分享经济引发劳动法的两难困境 上述争议的背后, 是劳动法在规制分享经济这一新型经济模式时所表现出的理念 ...
//www.110.com/ziliao/article-802058.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务