年修改州《行政程序法》时，把这个制度推广适用于根据州《行政程序法》规定需要举行听证的全部州行政机关。[10]目前管辖涉及150个州行政机关和800个 了38个行政机关和州公用事业单位的2007件听证案件。案件分为7大类，包括人事争议、机动车没收、许可、管制、不动产和土地使用、合同和歧视案件，其中行政 ...
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劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定 单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 【余伟安律师】工伤保险待遇争议属于劳动争议，按照劳动争议处理程序解决。 第五十三 ...
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这种情况下，组织人事部门于1984年成立国家公务员法研究起草小组*15，研究国家人事管理制度的改革和起草《公务员法》。经过八年多时间的艰苦工作， 法律、法规也开始规定相应的行政程序。如1987年国务院办公厅发布的《行政法规制定程序暂行条例》，1988年国务院发布的《行政区域边界争议处理条例》，1992 ...
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的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。然而，对于公务员对于有关主管机关处理决定不服的，却没有规定可以向 诉讼，允许其寻求司法救济，公务员只能在体制内向行政机关申诉，而行政机关的处理程序毕竟不如司法程序具有中立性和程式化，因此救济渠道对于公务员说并不是十分充分 ...
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在集体合同立法、民主管理立法、劳动标准立法、集体劳动争议处理等重要方面，还存在诸多立法缺失甚至空白，仅有的规定也存在位阶低、时间久、较零散等问题 多的是将教代会定位为发扬民主、听取意见的一种协商途径。 4. 进一步完善高校人事争议救济制度。依据《劳动合同法》，基于劳动关系产生的劳动纠纷，高校教职工可以 ...
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公务员法》 (以下简称《公务员法》) 中所界定的公务员与其所在单位之间的行政争议。二是其针对的是机关对其公务员所做的一定的内部行政行为, 这种 的受理范围 对涉及公务员权利的可救济事项, 《公务员申诉规定 (试行) 》第10条已经作了列举, 主要是人事处理事项, 包括处分、辞退或者取消录用等八种情形。 ...
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发生职业伤害与聘用单位发生争议的, 可通过民事诉讼处理, 而不是通过劳动争议解决途径, 但赔偿则参照工伤标准。很明显, 我国劳动人事争议仲裁适用的基本前提是 字第6号) 指出:根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定, 离退休人员受聘于现工作单位, 现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费, 其在受聘 ...
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发生职业伤害与聘用单位发生争议的, 可通过民事诉讼处理, 而不是通过劳动争议解决途径, 但赔偿则参照工伤标准。很明显, 我国劳动人事争议仲裁适用的基本前提是 字第6号) 指出:根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定, 离退休人员受聘于现工作单位, 现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费, 其在受聘 ...
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发生职业伤害与聘用单位发生争议的, 可通过民事诉讼处理, 而不是通过劳动争议解决途径, 但赔偿则参照工伤标准。很明显, 我国劳动人事争议仲裁适用的基本前提是 字第6号) 指出:根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定, 离退休人员受聘于现工作单位, 现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费, 其在受聘 ...
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发生职业伤害与聘用单位发生争议的, 可通过民事诉讼处理, 而不是通过劳动争议解决途径, 但赔偿则参照工伤标准。很明显, 我国劳动人事争议仲裁适用的基本前提是 字第6号) 指出:根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定, 离退休人员受聘于现工作单位, 现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费, 其在受聘 ...
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