控制保荐机构股份超过百分之七；（三）保荐机构的保荐代表人或者董事、监事、经理、其他高级管理人员拥有发行人权益、在发行人任职等可能影响公正履行保荐职责的 人员独立。企业的劳动、人事及工资管理必须完全独立。董事长原则上不应由股东单位的法定代表人兼任；董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务负责人、董事会 ...
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达到了裁员所要求的人数。 既然这一理由不成立，沃尔玛公司要单方面地与运营经理、部门主管解除劳动合同只能属于违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同《劳动合同法》也 处理上述人员的纠纷。 下一步沃尔玛无论怎么做遵守中国的法律是第一原则，遵循沃尔玛的企业文化、尊重自己的员工才能让沃尔玛渡过现在的人事危机。 ...
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、厉害关系等选择性地吸收不同的信息，得出自己比较主观的判断。虽然律师作为专业人事在这方面会少些personal，但还是难以完全摆脱这种片面性。明白分歧产生的原因， 但还是不应该地有些不协调的意味。于是，我们回邮件说：感谢两位高级经理都非常负责任的态度，经过某某部门这段时间的努力，我们进一步有了做出科学 ...
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分析 控制权的动态结构，并不仅仅等同于传统意义上的股东将控制权移转给公司管理层的经理革命，相反，在合约安排及控制资源的动态配置情形下，控制权可以完成向债权人 公司治理的权源不同，可以分为约定参与和法定介入。约定参与包括信贷契约、人事结合、重大决策时的债权人会议等。法定介入是指具体制度由法律加以规定， ...
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的一种收购行为。管理层收购具有以下特征：1.管理层收购的主要投资者是目标公司内部的经理和管理人员，他们往往对本公司非常了解，并有很强的经营管理能力。管理层收购 中要一直保持信息的公开。当收购完成后，管理层要对目标公司的营运计划、人事安排进行报告。在监管上，首先，应立法明确禁止性关联交易的行为及信息拒不 ...
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理论上一般认为，违反信息披露制度的发行人应承担无过错责任，发行人的董事、监事和经理等应承担过错推定责任，但证券法对违反信息披露制度行为的归责原则并无明确 普遍监管，能够根据证券市场监管的需要随时增减其监管力量，而不受财政预算和人事制度的约束，并且证券市场总是能够负担任何庞大的行政监管机构等等。但现实却 ...
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美国家，由于大规模股份公司股权极度分散，一般股东不直接经营公司，而是委托专门的经理人经营。因而，在大规模股份公司中，公司治理的主要问题是公司被内部人控制 股东之托直接履行经营管理职能，而是凭借自身的控股权及其实际影响力通过控制公司的人事、经营、财务等间接方式影响公司的决策和经营。因此，控制股东并无履行 ...
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大体可分为两类：重大决策和重大事实，前者是指发行公司就公司的经营事项、人事变动等方面作出的重大决定；后者是指发生可能对发行人的正常经营产生重大影响的客观 年3月公布的《证券市场禁入暂行规定》还规定，上市公司的董事、监事、经理和其他高级管理人员有内幕交易行为的，除依法给予行政处罚外，中国证监会将视情节 ...
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对选择会计师事务所有决定权的人，如董事长、总经理、财务总监等。这些职位的人事变动，往往带来会计师事务所的变更。尽管按法律规定，上市公司更换事务所须经 凸现，“股东中心主义”的公司治理结构逐步向“董事中心主义”的治理结构转变；然而由于经理人员掌握着更多的公司生产经营、财务会计等方面的信息，处于信息优势 ...
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社保。例如：2017年4月，马某应聘为一家民营能源公司的项目经理，试用期为3个月。入职时，公司人事告知马某的社保要等马某转正后再进行补交试用期的社保， 没在意。两个月之后，马某由于个人原因遂要离职，并向公司人事提出这两月社保的补缴问题，公司人事以马某未转正为由，拒补交其社保，遂产生劳动纠纷。 综上所述 ...
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