”。仅有这些还不够，劳动部的规定效力较低，在修改《劳动法》时应对此类问题加以明确。 另外涉外劳动关系的法律适用空白。非常遗憾，劳动法作为一个基本 机关，形成了固有行政机关工作作风。按照劳动争议处理条例的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，劳动行政部门负责人 ...
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第一百二十条以及民法通则已有明确规定，因此，《合同法解释》的第一个问题法律适用范围是仅就合同法的时间效力而言的，旨在解决合同法施行后人民法院审理合同纠纷 保障；第二种是违约责任制度，即在债务人不履行债务时，债权人可诉请人民法院或仲裁机关裁决债务人履行义务，并可申请人民法院强制执行，是一种事后的保障；第 ...
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制度能有效克服法院审理医疗纠纷时专业知识的局限性医疗纠纷常常涉及复杂的医学知识和法律问题。法官由于受医学专业知识的局限，难以深入其中，可能影响公正裁判。而 ，从而对争议的事实进行客观公正的审查与裁决的活动。（一）医疗纠纷仲裁的法律适用范围随着国家法制建设的加强，卫生法制建设也得到了前所未有的发展，到 ...
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]，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》及其 ...
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具有一定合理性，有利于管辖权恒定，减少裁判尺度不一引发法律适用不一致的现象。但是考虑到一方面以劳动争议仲裁机构所在地作为人民法院地域管辖根据，不符合原告就被告 劳动报酬；劳动合同没有约定劳动报酬，但是用人单位支付了劳动报酬，且符合法律、法规和国家规定的，该劳动报酬数额有效；用人单位没有支付劳动报酬或者 ...
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。 (51) 罗森贝克的上述主张是具有合理性的。证明责任问题, 说到底是一个法律适用中出现的问题, 是作为法律适用的前提条件的事实处于真伪不明状态时如何继续 看是关于程序法问题的, 但实质上却是实体法上的争议。例如原、被告就仲裁协议、管辖权协议的效力产生争议, 一方主张协议是在受到欺诈、胁迫而订立或者 ...
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。 (51) 罗森贝克的上述主张是具有合理性的。证明责任问题, 说到底是一个法律适用中出现的问题, 是作为法律适用的前提条件的事实处于真伪不明状态时如何继续 看是关于程序法问题的, 但实质上却是实体法上的争议。例如原、被告就仲裁协议、管辖权协议的效力产生争议, 一方主张协议是在受到欺诈、胁迫而订立或者 ...
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。 (51) 罗森贝克的上述主张是具有合理性的。证明责任问题, 说到底是一个法律适用中出现的问题, 是作为法律适用的前提条件的事实处于真伪不明状态时如何继续 看是关于程序法问题的, 但实质上却是实体法上的争议。例如原、被告就仲裁协议、管辖权协议的效力产生争议, 一方主张协议是在受到欺诈、胁迫而订立或者 ...
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。 (51) 罗森贝克的上述主张是具有合理性的。证明责任问题, 说到底是一个法律适用中出现的问题, 是作为法律适用的前提条件的事实处于真伪不明状态时如何继续 看是关于程序法问题的, 但实质上却是实体法上的争议。例如原、被告就仲裁协议、管辖权协议的效力产生争议, 一方主张协议是在受到欺诈、胁迫而订立或者 ...
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。” (51) 罗森贝克的上述主张是具有合理性的。证明责任问题, 说到底是一个法律适用中出现的问题, 是作为法律适用的前提条件的事实处于真伪不明状态时如何继续 是关于程序法问题的, 但实质上却是实体法上的争议。例如原、被告就仲裁协议、管辖权协议的效力产生争议, 一方主张协议是在受到欺诈、胁迫而订立或者 ...
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