以下简称《仲裁法》）的有关规定，由仲裁机构通过调解达成的协议书应该与仲裁机构所作出的仲裁裁决书具有同等的法律效力，一旦生效，双方当事人必须执行；如果一方 要在人民法院主持下制作调解协议书。调解协议书一经下达到双方当事人后，即产生法律效力，任何一方都必须执行；如一方不执行，另一方可以向人民法院提出申请， ...
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。 不能由法院执行的仲裁裁决 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行： (一)裁决的 ...
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条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一） ...
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则实行两审终审制，一个案件经过两级人民法院审理，即告终结，发生法律上的效力。当然也存在特例，如选民资格案件、宣告失踪和宣告死亡案件、认定公民无 、罚款、拘留的强制措施。 当事人拒不履行仲裁机构做出的裁决时，仲裁机构无权强制执行，只能由一方当事人持裁决书申请人民法院执行。人民法院作出的生效判决，当事人拒 ...
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政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导；司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行 月，诉讼二审的审限为自立案之日起三个月，可报批延长。 6.效力不同劳动争议仲裁的裁决作出后，如果当事人未在收到裁决之日起十五日内起诉，则裁决发生 ...
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其“不录用抑郁症员工”的歧视性政策。2008年6月18日，上海浦东新区劳动争议仲裁委员会对此案进行了裁决，确认“双方的劳动关系继续以申诉人医疗期的形式履行至 合同关系的用工主体，所做出的行为不具有法律效力，故本会不予采纳。申诉双方应当继续履行劳动合同”。《裁决书》同时还裁决IBM(中国)公司赔偿袁元4 ...
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革命根据地颁发《中华苏维埃共和国劳动法》，抗日战争和解放战争时期以及建国初期，我国劳动争议仲裁制度都在逐步发展和完善。1955年7月以后，由于劳动争议处理工作由 委员会主任认为有必要，也可提交仲裁委员会审批。第三十四条规定：各级仲裁委员会规定主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新 ...
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争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及合同效力的确认等过程中所发生的争议。如果劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动 ①起诉方为劳动争议中的一方当事人；②争议已经经过劳动争议仲裁委员会的裁决；③当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。 对于劳动法所规定的条件 ...
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仲裁领域进行国际协调的成功典范。在纽约公约的保证下，缔约国所作的涉外商事仲裁裁决几乎成为全球性可执行裁决书4。这在相当大程度上确保了国际商事仲裁 何为终局判决?若依我国民事诉讼法规定，由人民法院执行的民事判决，必须是发生法律效力的民事判决以及刑事判决中的财产部分，包括最高人民法院的判决以及依法不准上诉 ...
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发生法律效力。如果我们在说理部分不说明驳回起诉的理由，必将导致无法判断仲裁裁决是否发生法律效力，影响当事人申请执行。（三）主文部分。裁判文书的主文表述有两大原则 中支持的部分），不成立的部分也不能简单表述为驳回诉讼请求，而应将仲裁裁决书中成立的主文在判决书中明确。3、对开除、除名、辞职、自动离职等案件 ...
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