，提高工作效率。其一，防范法律风险。包括刑事的、行政的、民事的法律风险。企业与企业家在成长过程中都不可避免地面临越来越多的法律风险，大到如仰融在企业 的解决方案，也使这种谈判因律师的参与更加规范科学。其五，员工法律培训。不打官司的律师可以帮助企业通过专题讲座、座谈、帮助解决工作和生活中的问题等方式对 ...
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给员工分配高强度且难以完成的工作任务，导致员工心理压力太高而发生悲剧。这种企业不顾社会公共利益，盲目追求赢利最大化的行为，也引起了理论界对于公司目标以及 的过程中可能会损害社会公共利益，此时则需要公司作出一些取舍，实现公司利益与社会公共利益的平衡发展，甚至有时以牺牲公司短期利益为代价，维护社会公共利益 ...
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约定员工的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工签订的劳动合同或保密协议中的条款进行约定。再根据劳动保障部《关于劳动争 劳动者和其新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由此可见，企业除可依法以侵权劳动者及其所在的新用人单位为共同被告向法院提起诉讼外， ...
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延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”这里尤其要注意的是，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金 ，单位都应该应支付每工作一年一个月工资作为补偿金；协商解除：若用人单位与员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。自行离职：若 ...
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公司（ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ）和股份公司（АКЦОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО）。在股份公司中又包含封闭性股份公司、开放行型股份公司与员工股份公司（人民企业）。有限责任公司中又有补充责任有限公司的特殊类型。在俄罗斯不仅有限责任公司允许由一个 ...
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哪些流程？答：订立或修订规章制度涉及员工切身利益时，要遵守民主管理程序，具体包括两个步骤：？第一步，讨论程序——企业订立或修订规章制度的内容草案提交职工代表大会 。第二步，协商程序——经职工代表大会或者全体职工大会讨论过的方案和意见，由企业与职工代表或工会协商，确定最终方案。《劳动法》第8 条和《劳动 ...
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关系并没有发生改变，按照最新司法解释，这不能改变原企业与以优质财产分立成立新公司后，分立公司与原企业对债务连带责任的承担，这是优良资产没有真正独立 早持股、早上市、早发财;有利于搞经营者持股;中小企业对职工有好处。第一，每个员工都是骨干，调动了积极性;第二，盈利速度快，分红利益大。 (2)弊病：年股利 ...
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认为招工方福利待遇好、工资多、劳动条件优越等。如果用人单位以欺诈的手段，与劳动者签订、变更劳动合同，并且该劳动合同的内容系违背了劳动者的本意，那么劳动者 合同直接相关的事实，确保在签订劳动合同时，企业遵循了诚实信用原则。2）用人单位在与员工磋商签订合同时切忌误导员工，更不能故意以虚假事实来隐瞒事实情况 ...
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法律上认定为雇佣关系。 第三，离岸贸易公司与员工之间的雇佣关系作为一般的民事法律关系，当员工与离岸贸易公司之间形成薪资纠纷、福利纠纷、 中国2009年首次利用税务信息交换TIEAs确认了关联交易，成功追缴了293万元的企业所得税。可以预见，未来通过TIEAS，BVI公司的股东信息、是否成为当地税收居民 ...
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企业垄断引发的问题起因于垄断对市场竞争的限制和破坏，矛盾主要集中在企业之间、垄断企业与消费者之间；而垄断国企产生的问题则不仅起因于垄断，而且更主要 可以通过补充《反垄断法》来不断完善，但问题是，假如将垄断国企利润分配、员工薪酬、价格控制以及诸如此类的监管制度一概写入《反垄断法》，势必会破坏《反垄断法》 ...
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