表现在两方面，一是因为被激励者与所有者已经形成了“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体，如果经营者因不努力工作或其它原因导致企业利益受损，比如出现亏损，则经营者 福利效果，而且这种福利作用还有助于增强企业对员工的凝聚力，利于形成一种以“利益共享”为基础的企业文化。第四是稳定员工作用。由于很多股权激励工具都 ...
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】第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付 》【2010年12月21日修正】第十五条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。5日内 ...
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就是如何少发工资”来概括。在市场经济越来越发达的今天,人才的竞争是企业竞争的核心,人力资源开发成为企业发展的关键,企业与员工之间的沟通也越来越成为人力资源管理 管理和方针政策。具体来说,就是聘用、培训、评估、鼓励和为员工提供一个安全、公平的工作环境[4]。 （二）用人力资源管理理论来指导劳动法 用人力 ...
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劳动者的经济利益，如提高工资待遇、改善工作条件等，为达到这一目的的表现形式则是缔结集体合同，许多国家的罢工立法都明确规定，合法罢工必须以缔结集体合同 代表权需要进一步规定清楚，工会在集体谈判中需要满足哪些员工的利益诉求，工会如何最好地代表所有加入工会员工的利益，这些都需要予以明确；最后，工会组织罢工的 ...
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管理的战略战术规划，为企业有序的开展具体工作提供企业条件。2.加大开展企业员工的风险教育和培训。鉴于一些国有企业经营人员合同法律意志淡薄、业务素质不高的 风险预警系统，首先要对风险进行科学的预测分析，预计可能发生的风险状态。此外，企业的经营管理者应密切注意与本企业相关的各种因素，如环境因素、技术因素、 ...
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也可不培训。用人单位选择对不胜任员工进行培训的，培训内容和方式由单位确定，但应保留培训记录和档案 培训内容：与员工工作业务、岗位职责有关 培训形式：上岗 司法判例精要摘编 (2010)沪二中民三(民)终字第1462号：不能胜任合同约定岗位外的工作，仍需进行培训或调岗，否则解除违法 本院认为，劳动者不能 ...
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基本相同的B公司，而且很多客户都被B公司抢走了。虽然A公司与该员工的劳动合同中约定保密范围和保密义务，并且在公司规章制度中也规定了商业秘密保密义务， 经济补偿的方式，要求劳动者在离职后不得在相同或者相近行业从事工作。企业要求员工承担竞业限制义务的条件主要有这几个：第一，该劳动者负有保密义务；第二，按月 ...
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帮助我们有效地防范各种法律风险，提高工作、生活的品味和效率。其一，防范法律风险。包括刑事的、行政的、民事的法律风险。企业与企业家在成长过程中都不可避免地 起草、修改相关法律文件。生产经营和日常生活中，由律师起草制作、审查修改的诸如合同、声明、遗嘱等法律文件无疑更规范、科学，可以避免很多漏洞和风险。其三 ...
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，帮助我们有效地防范各种法律风险，提高工作效率。其一，防范法律风险。包括刑事的、行政的、民事的法律风险。企业与企业家在成长过程中都不可避免地面临越来越多 起草、修改相关法律文件。生产经营和日常生活中，由律师起草制作、审查修改的诸如合同、声明、遗嘱等法律文件无疑更规范、科学，可以避免很多漏洞和风险。其三 ...
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原判。 四、律师点评 在本案中，我们要探讨的是公司与员工签订的保密协议的效力问题。保密协议是企业与员工之间保密法律关系存在的一种最常见、最有效的证明方式。 5、争议的解决条款；6、确认、终止条款等。 企业在与员工签订保密协议时，要对合同主要内容仔细研究，并详细地列明，否则极有可能不被法院认可。而保密 ...
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